Panoramica offerta
L'area di riferimento è l'Ufficio Organizzazione di Esselunga, che fa parte della Direzione Risorse Umane e Organizzazione.
La risorsa sarà inserita all'interno di un team di 20 professionisti che, in veste di internal consultant, supportano le diverse direzioni aziendali.
Il team si occupa di progetti innovativi e di miglioramento continuo e segue i processi aziendali relativi a punti vendita, centri di distribuzione, stabilimenti di produzione, e-commerce e headquarter.
Inserimento e formazione
Il percorso formativo è volto a fornire gli strumenti per acquisire le conoscenze legate all'azienda e al suo modello di business, competenze sui processi e le metodologie applicate.
Il Tirocinante, In Affiancamento Al Tutor, Avrà La Possibilità Di Apprendere Le Principali Tematiche Relative Ai Processi e Alle Modalità Operative, Come Ad Esempio
- analisi critica e ottimizzazione dei processi interni attraverso assessment dei processi as-is, raccolta requisiti funzionali e disegno del target operating model;
- disegno di nuove strutture organizzative, valutazione impatti e gestione del change management;
- analisi di dati aziendali funzionale all'identificazione di aree di miglioramento e allo sviluppo di dashboard di monitoraggio;
- miglioramento continuo e applicazione delle metodologie lean office ai processi interni.
Cosa offriamo: plus & agevolazioni
- Tirocinio della durata di 6 mesi;
- Indennità mensile lorda di 800 €;
- Servizio mensa;
- Programmi di formazione e piattaforma di e-learning.
Caratteristiche candidato
Requisiti
- Laurea Magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale o assimilabili;
- Buona conoscenza del pacchetto Office;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Caratteristiche personali
- Propensione all'innovazione e curiosità verso i nuovi trend di mercato e digitali;
- Visione di insieme;
- Approccio analitico e strutturato;
- Proattività e concretezza;
- Capacità di lavorare in gruppo e di gestire progetti trasversali collaborando con i principali stakeholder aziendali.