Hai esperienza nell'assemblaggio di componenti meccaniche o sei pronto/a ad imparare un nuovo mestiere?
Sei interessato/a a metterti in gioco in un ambiente stimolante?
Noi di Gi Group, filiale di Torino Centrale, cerchiamo per azienda cliente del settore sicurezza e prevenzione rischi:
ADDETTO/ADDETTA ALL'ASSEMBLAGGIO MECCANICO ED ELETTRONICO:
Di cosa ti dovrai occupare?
Assemblaggio di componenti meccaniche ed elettroniche seguendo disegni e schemi tecnici;
Verifica e controllo qualità durante il processo di assemblaggio;
Utilizzo di strumenti da banco ( montaggio di precisione e assemblaggio)
Hai queste competenze e caratteristiche?
Diploma o qualifica professionale in ambito tecnico (meccanico e/o elettronico)
Capacità di utilizzo degli strumenti di misura (calibro, micrometro)
Precisione e attenzione ai dettagli;
Preferibile esperienza pregressa nel ruolo.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito
Orario di lavoro:
LUN-VEN 8-17
Offerta Contrattuale:
Iniziale inserimento in somministrazione con possibilità di proroghe e finalità assuntiva
Luogo di lavoro:
San Mauro Torinese (TO)
Se pensi di avere le qualità giuste per questo ruolo, non perdere questa opportunità: inviaci la tua candidatura e ti supporteremo nel tuo percorso verso una nuova esperienza professionale nel settore meccanico
Facciamo parte di Gi Group Holding ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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