Il Contesto Il nostro cliente è una realtà strutturata e riconosciuta a livello nazionale, parte di un gruppo leader nel proprio settore, attiva in un contesto ad alta complessità operativa e forte evoluzione organizzativa.
Per una delle società operative del gruppo, ricerchiamo una figura di HRBP in grado di presidiare in modo completo le dinamiche di gestione e sviluppo delle risorse.
Il Ruolo
La figura sarà inserita con responsabilità diretta su una società del gruppo e opererà come HR Business Partner senior, con un perimetro ampio e fortemente esposto al business.
Avrà un ruolo chiave nel garantire equilibrio tra esigenze operative, sviluppo organizzativo e presidio delle relazioni industriali, in un contesto caratterizzato da una forte componente blue collar.
Principali responsabilità
Essere punto di riferimento HR per il management, supportando le linee su tutte le tematiche di people management (organizzazione, performance, sviluppo)
Presidiare in autonomia le relazioni sindacali, gestendo il confronto con le rappresentanze e supportando le negoziazioni
Gestire tematiche di contenzioso e disciplinare, assicurando coerenza con normativa e policy aziendali
Supportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, con un approccio pragmatico e orientato alla soluzione
Analizzare i fabbisogni organizzativi e proporre interventi coerenti con le priorità operative
Collaborare con le funzioni HR centrali per garantire una gestione integrata dei processi (selezione, formazione, amministrazione, organizzazione)
Monitorare KPI HR e identificare azioni di miglioramento
Accompagnare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo alla diffusione di una cultura orientata alla responsabilità e alla collaborazione
I Requisiti
Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
Esperienza di 7–10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati e con popolazioni operative
Solida esperienza nella gestione di relazioni sindacali e dinamiche industriali
Esperienza concreta nella gestione di contenzioso, disciplinare e normativa del lavoro
Abitudine a operare in ruoli di HR Business Partner a stretto contatto con il business
Capacità di lettura del contesto e di gestione di ambienti complessi
Dal punto di vista personale
Approccio consulenziale e orientato al supporto al business
Capacità di comunicazione e gestione delle relazioni a diversi livelli
Pragmatismo e capacità decisionale
Flessibilità e capacità di adattamento
Attitudine al confronto e alla gestione del cambiamento