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Impiegata/o amministrativa/o contabile (san vito)

San Vito
Grafton Recruitment
Assistente amministrativo
Pubblicato il 11 marzo
Descrizione

Grafton Office Emilia Romagna è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue. Il nostro Team Professional divisione Finance sta ricercando per rinomata azienda metalmeccanica di Castello D'Argile (BO) un/a IMPIEGATA/O AMMINISTRATIVA/O CONTABILE. Nello Specifico Ti Occuperai Di Gestione della contabilità analitica e ordinaria (registrazioni in prima nota, partita doppia, fatture, scadenziari).

Raccordo operativo con lo Studio Commercialista per adempimenti fiscali e contabili. Gestione amministrativa del personale (presenze, documentazione, comunicazioni interne). Monitoraggio delle scadenze e supporto nelle attività di verifica e riconciliazione contabile. Collaborazione con Direzione e funzioni interne per garantire conformità dei processi amministrativi. La Risorsa Ideale Possiede Almeno 4 anni di esperienza nel medesimo ruolo. Dimestichezza con il pacchetto Office. Offerta Contrattuale Tempo indeterminato. CCNL Metalmeccanico (13 mensilità). RAL 30.000/35.000 €. Orario di lavoro: 8.30/17.30, da lunedì a venerdì ed 1 ora di pausa pranzo. Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. xpavfwm 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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