Selezione 109057 - Stiamo selezionando 1 HR Business Partner per Barovier & Toso, importante azienda specializzata in soluzioni d'illuminazione di lusso in vetro soffiato, operante nel settore dell’illuminotecnica. Realtà storica che rappresenta una delle aziende più antiche d’Italia, caratterizzata da maestria artigianale e dalla continua ricerca di un’eccellenza estetica. L'azienda si concentra sulla qualità dei materiali, sulla cura dei dettagli e sulla realizzazione di progetti su misura, per soddisfare le esigenze estetiche e architettoniche più sofisticate. Con un fatturato di oltre 18 milioni di euro e circa 90 dipendenti distribuiti su due plant, questa realtà mira a coniugare tradizione e modernità e si propone di espandere la propria presenza a livello internazionale, portando la sua arte in tutto il mondo. La risorsa, a diretto riporto della Direzione, sarà un punto di riferimento strategico e operativo per la gestione delle Risorse Umane, accompagnando l’organizzazione nel raggiungimento degli obiettivi aziendali e supportando i manager nella valorizzazione delle persone. Principali responsabilità: ·Gestione completa del ciclo di amministrazione del personale e delle paghe, inclusi presenze, variabili, quadrature e rapporti con il consulente del lavoro; ·Applicazione, monitoraggio e corretta interpretazione del CCNL di riferimento, garantendo la compliance normativa; ·Supporto operativo e consulenziale alla Direzione e ai Responsabili di funzione sui temi HR; ·Gestione dei processi di selezione, inserimento e onboarding delle nuove risorse; ·Supporto alla gestione disciplinare e alle relazioni sindacali; ·Presidio quotidiano delle esigenze delle persone, sia in ambito produttivo sia negli uffici; ·Analisi del clima aziendale e progettazione di iniziative volte a migliorare il benessere organizzativo e l’engagement; Supporto allo sviluppo delle competenze e alla pianificazione delle attività formative. ·Esperienza consolidata in contesti industriali/manifatturieri, preferibilmente con organizzazioni strutturate; ·Esperienza nella gestione di popolazioni operative e turnistiche; ·Competenze nella gestione di presenze, straordinari, premi, assenze e variabili retributive; ·Capacità di lettura, verifica e controllo del cedolino paga; ·Utilizzo di software paghe e HR (Zucchetti, Inaz o equivalenti); ·Ottima padronanza di Excel; ·Inglese a livello buono. Competenze trasversali: ·Elevata empatia e spiccate capacità di ascolto; ·Presenza sul campo e approccio concreto e operativo, con frequente contatto con il reparto produttivo; ·Proattività, spirito di iniziativa e orientamento alla soluzione; ·Affidabilità, riservatezza e forte senso di responsabilità; ·Capacità di mediazione tra esigenze aziendali e bisogni delle persone. L’azienda offre: ·Assunzione diretta in azienda; ·CCNL Vetro; ·Retribuzione annua lorda: circa 30.000,00 – 40.000,00 euro; ·Orario di lavoro: Full time; ·Sede di lavoro: zona Provincia di Venezia; ·Domicilio preferibile: Comuni di Venezia, Treviso e limitrofi. Perché lavorare per loro: ·Ruolo con possibilità di evoluzione di mansione e di responsabilità; ·Opportunità di lavorare in un contesto in evoluzione e con un mercato prevalentemente straniero; ·Azienda con un buon clima lavorativo; ·Brand italiano e storico con un importante progetto di sviluppo commerciale. Referente della selezione: Francesca Bonari L'offerta di lavoro qui pubblicata si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (D.Lgs. 198/2006)