ADHR GROUP, filiale di Faenza, ricerca per azienda operante nel settore della vendita di veicoli ricerca una nuova figura da inserire in organico per potenziare la propria presenza digitale :
IMPIEGATO / A WEB E SOCIAL MEDIA MARKETING
Hai una passione per il mondo digitale, i social media e la comunicazione online? questa è l'opportunità che fa per te!
- ? Responsabilità principali :
- Gestione contenuti del sito web aziendale (aggiornamento veicoli, promozioni, banner) in collaborazione con fornitori esterni e la direzione.
- Creazione e pubblicazione di contenuti sui social media (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube).
- Realizzazione di video promozionali con musica e montaggio base.
- Utilizzo di strumenti di comunicazione digitale (email marketing, Google Analytics, Google Ads).
- Analisi delle performance delle campagne sponsorizzate.
- Supporto alle attività di customer care in negozio, compatibilmente con il carico di lavoro digitale.
- ? Requisiti :
- Diploma o laurea triennale in ambito comunicazione, marketing, web design o affini, oppure corsi di formazione specifici.
- Conoscenza di strumenti di editing video e grafica.
- Familiarità con social media e strumenti di analisi (conoscenza di Google Analytics e Ads).
- Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.
- Residenza a Faenza o zone limitrofe (necessaria compatibilità con orario spezzato).
- ? Sede : Faenza
- ? Orario : Lun-Ven 8 : 30–12 : 30 / 15 : 00–19 : 00
- ? Contratto : Iniziale tempo determinato; Livello di inquadramento a partire dal 5°, con valutazione superiore in base al profilo del candidato.
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903 / 77 e L.125 / 91. I candidati sono invitati a leggere alla pagina https : / / / privacy-policy / l'informativa sulla privacy (Regolamento UE 2016 / 679). ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. con Socio Unico - soggetta a Direzione e Coordinamento di Egemona Holding S.r.l. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n. 13 / I /.
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