Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
💼 IMPIEGATO/A UFFICIO ACQUISTI - PURCHASING MANAGER
per nostra azienda cliente operante nel mondo dell'edilizia, sita in zona Conegliano (TV)
La risorsa, inserita si occuperà di:
* Effettuare indagini di mercato per la ricerca di nuovi fornitori/subappaltatori
* Predispone gli ordini d’acquisto e collabora alla redazione dei contratti di prestatori d’opera/ subappalti
* Promuove solleciti ai fornitori su richiesta delle aree operative e sulla scorta di specifici programmi di consegna
* Riceve le richieste di approvvigionamento dai tecnici di cantiere RC e provvede a dare seguito con idonea ricerca sul mercato e successivo ordine di acquisto.
* Esperienza nel settore edile - tecnico/operativo
* Ottime doti relazionali
* Diploma tecnico o similare
* Ottimo utilizzo di Autocad
* Conoscenza normative appalti.
Chi cerca: azienda operante nel mondo edile nel settore civile, industriale e commerciale.
📍 Sede di lavoro: Conegliano (TV)
RIF. (275.AB.29)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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