Sei un Responsabile Ufficio Payroll o hai maturato una significativa esperienza in ambito paghe e contributi?
Candidati!
Ti stiamo offrendo una nuova e interessante opportunità lavorativa!
Randstad Talent Selection, la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati, per importante azienda cliente del settore servizi è alla ricerca di un
PAYROLL Specilist
Si offre: inserimento diretto in azienda con inquadramento e RAL da definire in funzione delle effettive competenze ed esperienze del candidato selezionato.
Luogo di lavoro: provincia di Reggio Calabria (RC).
Orario di lavoro: full time.
Quali requisiti stiamo cercando?
* Laurea Specialistica o background formativo come Consulente del Lavoro;
* consolidate competenze in materia di paghe e contributi;
* esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata presso Studi di Consulenza del lavoro e/o nella gestione del personale di aziende di medio grandi dimensioni (con gestione payroll interna);
* dimestichezza nell’utilizzo dei principali tool informatici, soprattutto Excel;
* abilità nel coordinamento in remoto di attività di payroll;
* preferibile conoscenza approfondita del gestionale Zucchetti o Teamsystem
Completano il profilo le seguenti soft skills imprescindibili: ottime capacità relazionali, buona dialettica ed empatia per formare nuovi collaboratori.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Sarai inserito all’interno di un team dedicato a diretto riporto del Responsabile Amministrazione del Personale e ti occuperai di gestione presenze, contrattualistica, fondi, paghe e contributi relativi al personale, oltre che di docenza in aula su tematiche attinenti l’amministrazione del personale.
In qualità di Payroll Specialist le tue mansioni saranno:
* comunicazioni obbligatorie al Centro per l’Impiego e agli Enti preposti;
* gestione malattie, infortuni, maternità;
* registrazione presenze dei dipendenti, controllo della quadratura dei dati, intervento su eventuali anomalie ai fini della loro risoluzione;
* imputazione e controllo dei dati variabili per l’elaborazione degli stipendi;
* aggiornamento della contrattualistica secondo le normative vigenti legate al CCNL di riferimento;
* controllo puntuale dei Fondi di Previdenza Complementare e relativa trasmissione delle distinte ai siti dedicati;
* controllo mensile delle cessioni del quinto, pignoramenti e relativi bonifici bancari;