Omnia Srl Professional Advisor, società operante su tutto il territorio nazionale nel settore della consulenza e formazione nel settore della sicurezza sul lavoro, è alla ricerca di formatori per l'erogazione di corsi di primo soccorso aziendale. I corsi si svolgono presso le aziende dei nostri clienti in orario di lavoro. Sedi di lavoro - LECCE e Puglia Requisiti tecnici richiesti dal DM 388/03 - Laurea in Medicina e Chirurgia, abilitazione alla professione di Medico: - Conoscenza dell'inglese livello C1 Ulteriori requisiti - Competenza nelle tecniche di rianimazione dell’infortunato - Capacità di gestione dell’aula - Spiccate doti relazionali e comunicative - Capacità di problem solving - Disponibilità e flessibilità di orario Attrezzatura richiesta: - Manichino per le prove pratiche - Computer ed adattatori per collegamento al proiettore Argomenti del corso - Allertare il sistema di soccorso - Riconoscere un'emergenza sanitaria - Attuare gli interventi di primo soccorso - Conoscere i rischi specifici dell'attività svolta - Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro - Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro - Acquisire capacità di intervento pratico Obiettivi formativi del corso/aggiornamento di primo soccorso Il corso fornisce ai partecipanti le competenze di base su come allertare il sistema di soccorso e attuare gli interventi di primo soccorso, conoscere i rischi specifici dell'attività svolta, acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro. Impegno La modalità di erogazione della formazione può essere sia in presenza che in modalità FAD (formazione a distanza), da concordare di volta in volta in base alla disponibilità e delle richieste dei clienti finali. Informazioni specifiche sull’impegno e sull’attività di formazione saranno condivise e concordate al momento dell’offerta dell’incarico. Modalità del colloquio e compenso Tipologia di collaborazione Partita IVA/Prestazione occasionale Nota bene L'offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 216/03 e D.Lgs. 198/2006.