Alla risorsa, che risponderà al CEO, verrà affidata la gestione del sito produttivo dell’azienda, in fase di definizione, con responsabilità sulla gestione del personale e delle attività produttive, in accordo con le esigenze aziendali. Responsabilità primarie: - Affiancamento alla proprietà nella definizione delle necessità per la transizione da un modello di produzione esternalizzato ad uno internalizzato, analizzando l’attuale flusso di produzione demandato a terzisti, per evidenziarne le criticità e migliorarne la produttività e qualità; - Selezione, in collaborazione con proprietà e ufficio del personale, delle figure da inserire nella nuova squadra di produzione, creando un reparto efficiente e motivato, promuovendo la comunicazione e la collaborazione all’interno del team; - Definire la strategia di produzione e i relativi processi, in collaborazione con l’ufficio tecnico, ed effettuare l’analisi dei prodotti di produzione, per stabilire una priorità nell’internalizzare la produzione e quindi scegliere la migliore strategia; - Implementare il sistema di gestione della produzione (MES) e integrarlo con l’ERP aziendale, scegliendo e seguendo i KPI significativi per il controllo del processo produttivo; - Definire, insieme alla proprietà e alla pianificazione della produzione, le strategie di stock, scorte e punti di riordino; - A tendere, la risorsa sarà il punto di riferimento per il Plant produttivo, con responsabilità sia delle risorse umane che delle risorse materiali coinvolte nel processo. Requisiti: - Diploma di perito elettronico e/o laurea in ingegneria elettronica; - Esperienza nel ruolo (almeno 5 anni in realtà produttive con ruolo di responsabile di produzione/stabilimento), preferibilmente maturata in aziende di automazione; - Fluente conoscenza dell’inglese (fondamentale); - Ottima conoscenza dei principi di Lean-production, Six Sigma, waterfall process management; - Buona conoscenza dei sistemi di esecuzione della produzione (MES); - Eventuali conoscenze in ambito software/programmazione saranno considerate un plus; - Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Excel, Word, posta elettronica). Richiesta disponibilità a trasferte una o due volte all’anno in Europa e in Asia. Completano il profilo buone capacità organizzative e relazionali e disponibilità a mettersi in gioco in una realtà di piccole dimensioni ma fortemente improntata alla standardizzazione. Richiesta anche buona capacità di sopportazione dello stress e dei carichi lavorativi. Si offre un contratto a tempo indeterminato con retribuzione ed inquadramento in base alla professionalità della risorsa. Sede di lavoro: Modena.