Temporary group hr manager - food&beverage

Durata : 12 mesi – full timeSede di lavoro : Vicenza ( in sede - no smart working )Modalità di assunzione : collaborazione in p.Iva o assunzione a t.DeterminatoRange retributivo: RAL di 90.000-100.000 euro Il nostro Cliente, importante azienda operante nel settore alimentare, ricerca un TEMPORARY GROUP HR MANAGER . La figura avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione della funzione HR, definendo e implementando una People Strategy allineata agli obiettivi di business e alle esigenze di un'organizzazione multi-sito e internazionale. Il ruolo presidierà la strutturazione e la messa a terra dei principali processi di performance e total reward – MBO, sistemi incentivanti, salary review e percorso di pay transparency – garantendo coerenza, sostenibilità economica e applicabilità su tutti i plant. Requisiti:Esperienza consolidata in ruoli di Gruppo in aziende con plant esteri .Esperienza nel settore Food&Beverage .Buona conoscenza della lingua inglese .Competenze di project management e change management: capacità di portare a terra processi, policy e strumenti in tempi brevi.Conoscenza della normativa del lavoro italiana e capacità di gestione di temi sindacali/relazioni industriali.Esperienza in contesti internazionali e familiarità con temi di giurisdizione del lavoro estera.Comunicazione chiara, capacità di ascolto e mediazione, e leadership di team multi-funzionali. Principali responsabilità:Disegnare e implementare la People Strategy di Gruppo con focus su competenze critiche, retention, sviluppo leadership, clima e produttività, traducendola in una roadmap.Definire e governare il framework di Performance Management (ciclo annuale, obiettivi, mid-year review, valutazione finale), assicurando chiarezza, qualità e coerenza dei criteri.Implementare un modello MBO per popolazioni manageriali e key roles, con obiettivi allineati ai KPI di business e agli indicatori di stabilimento, definendo strumenti e linee guida di calibrazione (fairness, coerenza, tracciabilità).Progettare/ottimizzare i sistemi incentivanti, definendo regole di accesso e payout, soglie, cap, clausole e governance, in stretta collaborazione con il team Finance.Valutare e proporre leve di Total Reward (benefit, welfare, retention bonus, programmi di riconoscimento) a supporto di engagement delle persone.Impostare e coordinare il processo di Salary Review annuale: budget, linee guida, workflow approvativi e comunicazione ai manager, garantendo equità interna e competitività di mercato.Costruire/rafforzare logiche di benchmark retributivo e criteri di posizionamento (internal equity/market competitiveness).Avviare e guidare il programma di Pay Transparency readiness: definizione di policy e processi, tracciabilità delle decisioni retributive, formazione dei manager e predisposizione di strumenti/kit di comunicazione interna.Coordinare un approccio multi-country, tenendo conto di prassi e requisiti locali, assicurando coerenza di Gruppo e corretta applicazione nelle sedi estere.Interfacciarsi con HR delle sedi estere e, ove necessario, con consulenti locali su contrattualistica, prassi di lavoro, compliance, payroll governance e benefit locali.Progettare e promuovere programmi di sviluppo e formazione per leadership e key roles, monitorandone l'efficacia tramite KPI (partecipazione, apprendimento, trasferimento sul ruolo, impatto su performance/retention).