Chi siamo: Fibermind è una realtà italiana d’eccellenza dell’ingegneria civile e delle telecomunicazioni, specializzata nella consulenza e progettazione ingegneristica nel campo delle reti infrastrutturali e dell’edilizia. Realizza progetti complessi, gestendo tutte le fasi del processo, dall’analisi alla progettazione, fino all’esecuzione. Grazie a un team altamente qualificato, realizza anche progetti “chiavi in mano”, ponendo il cliente al centro di ogni processo. Chi cerchiamo: Cerchiamo un/a HR RECRUITER per implementazione del nostro ufficio risorse umane. La risorsa inserita seguirà in toto il processo di reclutamento e selezione delle nuove risorse tecniche nell’ambito del settore telecomunicazioni. Attività previste: - Definizione job profile e job description; - Pubblicazione annunci di lavoro sui vari canali; - Screening curricula e pianificazione colloqui; - Conduzione colloqui di selezione; - Presentazione proposte di assunzione; - Gestione dell’Onboarding; - Monitoraggio periodi di prova. Requisiti richiesti: - Laurea in materie umanistiche/giuridiche/economiche; - Esperienza consolidata nel ruolo di Recruiter, preferibilmente per la selezione di figure tecniche specializzate; - Conoscenza del pacchetto Office; - Predisposizione al lavoro in team; - Ottime capacità comunicative e relazionali; - Capacità di organizzazione e di lavorare per obiettivi; - Resistenza allo stress. Seniority mínima richiesta: almeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione di figure tecniche specializzate. Sede di lavoro: Rovigo (Ro) Cosa offriamo: - Lavoro in sede; - Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo; - Ampio spazio alle capacità professionali; - Percorso di crescita e sviluppo; - Contratto e retribuzione commisurata all’effettiva esperienza ed al livello di competenze accertate durante i colloqui di approfondimento. La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (d.lgs. n. 198/2006). Gli interessati devono inviare il proprio curriculum vitae comprensivo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 regolamento UE n.2016/679 (GDPR).