Hr business partner

Per conto della sede produttiva di un Gruppo estero, siamo alla ricerca di un* HR Business Partner di Plant (circa 70 pp) con riporto alla Senior Hr Manager Europe ed al Plant Manager. Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito. MAGGIORI RESPONSABILITA': Gestire correttamente gli adempimenti dell'amministrazione del personale e le chiusure payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno; Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un'appropriata comunicazione interna; Contribuire allo sviluppo delle persone attraverso la gestione dei piani di formazione, di valutazione, di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda; Monitorare i dati relativi al personale e gli indicatori principali; Pianificare ed effettuare l'attività di ricerca e selezione del personale; Gestione disciplinari, contenziosi e il garantire delle buone relazioni con i sindacati locali; Contribuire alla elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive; REQUISITI: Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche. Esperienza di massimo 5 anni nel ruolo Approfondite e consolidate conoscenze in materia giuslavoristica, amministrativa del personale e di organizzazione aziendale; Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel); Essere automuniti per raggiungere autonomamente la sede di lavoro; Reale buona conoscenza della lingua inglese; Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell'azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un'ottica di crescita e sviluppo. xivgfpx Possibilità di smart working max 3 gg al mese L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. #J-18808-Ljbffr