PMiniso Italia Srl, il lifestyle che offre una vasta gamma di prodotti di design giapponese a prezzi accessibili a tutti, per la propria sede di Roma ricerca una figura di bHR MANAGER /b. /p h3PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILITÀ /h3 ol liSupporto alla definizione delle politiche aziendali e delle procedure in ambito HR; /li liCoordinamento e supervisione di tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera), politiche retributive e aspetti amministrativi; /li liDefinizione degli headcount in supporto all’Area Manager, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di vendita e al rispetto del costo del personale stabilito; /li liPianificazione e coordinamento degli interventi di valutazione e formazione del personale (potenziale, competenze, prestazioni, obiettivi); /li liDefinizione e implementazione di piani di sviluppo di carriere e politiche retributive, in accordo con la policy aziendale e il budget assegnato; /li liGestione e sviluppo delle politiche di Welfare aziendale; /li liRilevazione presenze, controllo ore e gestione flusso dati e comunicazioni con il Consulente del Lavoro ai fini dell’elaborazione mensile delle paghe; /li liGestione degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, infortuni, aspettative, dimissioni); /li liSupervisione degli adempimenti relativi a sicurezza sul lavoro e accertamenti sanitari obbligatori, in applicazione delle corrette politiche di sicurezza e salute del personale; /li liGestione delle relazioni con le differenti funzioni aziendali e dei rapporti con i consulenti esterni di riferimento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive, outplacement); /li liDefinizione del budget e analisi del costo del lavoro; /li liAttività di reporting relativa al personale e analisi del turnover. /li /ol h3REQUISITI /h3 ul liLaurea in discipline giuridiche, economiche e / o umanistiche. Un Master in Risorse Umane, o Diritto del Lavoro costituirà titolo preferenziale; /li liEsperienza di almeno 3 / 5 anni nel ruolo, preferibilmente in realtà Retail; /li liConsolidata conoscenza del CCNL Commercio, contrattualistica e normativa giuslavoristica; /li liConoscenza della normativa sulla Sicurezza sul lavoro e della formazione obbligatoria, gestione del rapporto con l’RSPP esterno e col medico aziendale; /li liOttime doti analitiche, capacità di definizione del budget e dei sistemi di incentivazione in relazione a dati di vendita e ai piani di crescita; /li liCapacità di gestione del personale, prevenendo controversie o contribuendo alla loro risoluzione; /li liOttimo uso del PC, e del pacchetto Office, in particolare Excel; Word, Outlook; /li liBuona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di un’ulteriore lingua costituirà un plus. /li /ul h3ALTRE INFORMAZIONI /h3 ul liAssunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, full time, con adeguato periodo di prova; /li liRAL ed inquadramento commisurati all’esperienza maturata; /li liSede di lavoro: Roma. /li /ul pSi richiede di inserire nel CV autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679 / 2016 e della legislazione italiana vigente. /p pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. /p puContratto di lavoro : /u Tempo pieno /p pbDisponibilità : /b /p ul liDal lunedì al venerdì /li /ul #J-18808-Ljbffr