Nell'ambito della Divisione Aeronautica, nella B.U. Velivoli, all'interno dell'ente Simulation. Ground Support Equipment & Training Systems nell' unità “Process Quality & Performance stiamo cercando un/a System Process and Quality Engineer per la sede di Venegono superiore
Il/la candidata dovrà occuparsi delle seguenti attività:
1. Monitoraggio dell’implementazione dei processi di sviluppo lungo il ciclo di vita dei prodotti.
2. Quality Assurance su sistemi/software di competenza dell’unità.
3. Supporto ai team tecnici per la stesura di piani di progetto e documentazione tecnica.
4. Supporto alla definizione di proposte di iniziative di miglioramento di processi applicabili all’unità.
La posizione prevede l'interazione con i colleghi di altre unità all'interno dell'area di pertinenza dell’ente SG&TS, e con altre funzioni aziendali (Engineering Product Quality, Engineering Configuration Management, Cyber and Infosec) nonché con fornitori esterni.
Titolo di studio:
Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Gestionale, altri indirizzi potranno essere valutati sulla base dell’esperienza acquisita.
Livello di esperienza
5. Junior (< 5 anni)
Competenze tecniche:
6. Monitoraggio qualità del ciclo di sviluppo di sistemi complessi (Quality Engineering);
7. Redazione report specifici (funzionali e configurativi) per Quality Assurance di prodotto;
8. Esecuzione verifiche dell’applicazione dei processi aziendali;
Come valore aggiunto:
9. Gestione della configurazione e relativa integrazione con processo di gestione qualità.
10. Conoscenza della metodologia di sviluppo Agile
Competenze Informatiche:
11. Buona conoscenza pacchetti Microsoft Office;
12. Conoscenza di applicativi di Project Management (es. Microsoft Project)
13. Conoscenza dell'ambiente DOORS per la gestione dei requisiti;
come valore aggiunto:
14. Conoscenza di linguaggi di query/gestione database (es. SQL)
Competenze comportamentali:
15. Spiccate capacità di problem-solving ed orientamento al risultato;
16. Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interdisciplinare;
17. Autonomia e proattività nello svolgimento delle attività assegnate;
18. Proattività nel proporre miglioramenti ed ottimizzazione processi.
19. Capacità di monitorare progetti complessi per garantire il rispetto delle scadenze.
Conoscenze linguistiche:
20. Buona padronanza della lingua inglese, sia parlata che scritta;
21. Capacità di leggere e redigere documentazione tecnica in inglese;
22. Abilità di partecipare a incontri tecnici con clienti, enti di omologazione e partner in lingua inglese.
Altro (
23. Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali;
Cosa Offriamo:
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
24. Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
25. Modalità di lavoro: Ibrida;
26. Categoria contrattuale: Impiegato;
27. Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
28. Range retributivo: €32.731,92 - €43.000
29. Tredicesima mensilità;
30. Premialità legata ai risultati di Business;
31. Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
32. Mensa Aziendale;
33. Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
34. Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Il processo di Selezione:
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di
lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con
i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,
motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che
negativo.
Seniority: