Sei un/a Recruiting Manager appassionato/a, strategico/a e orientato/a ai risultati? Stiamo cercando proprio te per un'azienda tech in forte espansione, che desidera guidare le attività di talent acquisition a livello nazionale.
Cosa farai:
* Sarai responsabile di guidare la strategia di reclutamento per tutte le aree aziendali, come tech, sales, marketing e operations.
* Coordinerai un team di recruiter e collaborerai strettamente con HR Business Partner e hiring manager.
* Implementerai processi di selezione efficienti, equi e orientati all'esperienza del candidato.
* Utilizzerai strumenti digitali e basati sui dati per monitorare le performance e migliorare le strategie di acquisizione di talenti.
* Promuoverai l'identità del brand aziendale come employer of choice nel settore tech/telecomunicazioni.
* Gestirai le relazioni con agenzie di selezione, università e canali di recruiting specializzati.
Chi sei:
* Hai almeno 4 anni di esperienza nel campo del recruiting.
* Preferibilmente hai lavorato in ambienti tech, startup, scale-up o telecomunicazioni.
* Conosci bene i principali ATS, strumenti HR e piattaforme di sourcing come LinkedIn Recruiter e Indeed.
* Hai forti doti comunicative, una leadership naturale e una mentalità orientata al risultato.
* Parli fluentemente cinese e italiano.
Cosa offriamo:
* Un ambiente innovativo, dinamico e stimolante.
* Modalità di lavoro flessibili (ibrido).
* Un percorso di crescita personalizzato.
* Accesso a corsi di formazione e certificazioni HR.
* Un pacchetto retributivo competitivo.
* Benefit aziendali.
I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE:
Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi;
prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.It.
Adecco Italia S.P.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).