Posizione
Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
In qualità di Tecnico Multimediale, la risorsa verrà inserita al TEAM di managed services operante a Milano, gestendo un portfolio di clienti universitari.
Responsabilità
Gestione della manutenzione ordinaria: esecuzione di controlli preventivi, pulizia e aggiornamento firmware degli apparati multimediali.
Diagnosi e riparazione: capacità di identificare rapidamente la causa di malfunzionamenti e risolverli o isolare il problema per l'intervento specialistico.
Gestione dell'inventario: tenuta traccia delle attrezzature, dei ricambi e dei consumabili (lampade proiettori, batterie).
Gestione audio: microfonazione, mixaggio e amplificazione per didattica, conferenze, spettacoli e eventi.
Gestione video: regia video, switcher e matrice video per eventi e didattica a distanza, produzione di contenuti semplici (es. ripresa e streaming lezioni).
Rete e connettività: configurazione e monitoraggio di sistemi di controllo (es. Extron/Crestron), webcast/streaming su piattaforme come YouTube, Teams, Zoom.
Assistenza durante eventi live e lezioni, interazione con clienti, docenti, studenti e relatori.
Requisiti
Almeno 2‐3 anni di esperienza pregressa in ambito multimediale.
Proattività e voglia di mettersi in gioco.
Precisione, attenzione ai dettagli.
Buone capacità relazionali.
Problem solving sotto pressione, essenziale in eventi live e lezioni in corso.
Capacità di spiegare l'utilizzo delle attrezzature a non tecnici, interagire con clienti e responsabili eventi.
Benefici
Inserimento diretto in azienda.
RAL 22‐25k.
Ticket Restaurant.
Ambiente dinamico e stimolante.
Modalità di lavoro on‐site.
Luogo di lavoro: Milano centro (Zona Cadorna).
Discriminazione e pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xivgfpx Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.