Siamo alla ricerca di una risorsa che sarà responsabile della gestione e sviluppo delle risorse umane, in collaborazione con la Direzione Generale e le altre funzioni aziendali, con l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro ottimizzato, motivante e conforme alle normative.
Principali responsabilità
- Coordinamento dei processi di amministrazione del personale (contratti, presenze, buste paga, normative);
- Gestione del ciclo completo di recruiting & onboarding;
- Progettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo;
- Supporto alla definizione delle politiche retributive e di incentivazione;
- Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche disciplinari;
Monitoraggio degli indicatori HR (turnover, clima aziendale, assenteismo, ecc.).
Requisiti richiesti
- Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini;
- Esperienza consolidata nel ruolo HR, preferibilmente in contesti strutturati;
- Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi e degli adempimenti amministrativi;
- Competenze relazionali, organizzative e di leadership;
- Capacità di lavorare in autonomia e in sinergia con le diverse funzioni aziendali;
- Conoscenza dei principali software gestionali HR;
Conoscenza della lingua inglese.
#J-18808-Ljbffr