Ph3So.Farma.Morra Group /h3 h3HR BUSINESS PARTNER /h3 h3Chi siamo /h3 pDa oltre 40 anni So.Farma.Morra Group opera nel mercato della distribuzione farmaceutica, rifornendo quotidianamente circa b8.000 farmacie in tutta Italia /b ed esportando in bcirca 50 Paesi nel mondo /b. /p pIl Gruppo conta b18 centri di distribuzione /b dislocati sul territorio nazionale e ha il proprio headquarter a bNola (NA) /b. Proprietario anche di una catena di farmacie e di un e-commerce farmaceutico, So.Farma.Morra Group impiega complessivamente bcirca 900 risorse /b e registra un bfatturato di 1,5 miliardi di euro /b. /p h3Chi cerchiamo /h3 pRicerchiamo un/una bHR Business Partner /b con esperienza nella gestione, organizzazione e sviluppo del capitale umano, maturata preferibilmente in baziende strutturate e complesse /b. /p pLa risorsa opererà come bpartner strategico del business /b all’interno della bDivisione Export /b, affiancando il management nelle decisioni organizzative e di people management e contribuendo allo sviluppo delle politiche HR. /p h3Responsabilità principali /h3 h3People Organization Management /h3 ul liSupporto ai manager nella definizione degli assetti organizzativi, degli organigrammi e dei ruoli /li liAggiornamento dei mansionari, mappatura delle competenze e definizione dei fabbisogni organizzativi /li liImplementazione e presidio dei sistemi di performance management /li liDefinizione di KPI e obiettivi individuali e di funzione /li liMonitoraggio delle performance e supporto ai manager nei processi di feedback e sviluppo /li liRedazione di bslide e presentazioni /b relative agli bobiettivi comuni di dipartimento /b e agli bobiettivi dei singoli team /b, a supporto dell’allineamento e del monitoraggio delle performance /li /ul h3Gestione delle relazioni e People Management /h3 ul liSupporto ai responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle dinamiche di team /li liCollaborazione con i consulenti legali nella gestione delle contestazioni disciplinari /li liSupporto alla gestione del contenzioso in coordinamento con il/la Responsabile delle Relazioni Sindacali /li liAnalisi e monitoraggio di assenteismo, ferie e principali indicatori HR /li liComunicazione all’bUfficio Paghe /b dei bpremi di risultato /b, nonché delle bassunzioni, variazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro /b, garantendo correttezza e tempestività dei flussi informativi /li /ul h3Talent Acquisition Onboarding /h3 ul liAnalisi del fabbisogno di personale in collaborazione con il business /li liGestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione /li liColloqui di selezione e presentazione delle short list ai manager /li liSupporto alla definizione dell’offerta di inserimento /li liSupervisione delle attività di pre-onboarding, accoglienza e inserimento /li liRedazione delle blettere di assunzione /b, delle blettere di variazione contrattuale /b e degli baccordi MBO (Management by Objectives) /b /li /ul h3Sviluppo, Engagement Formazione /h3 ul liSupporto alla definizione e implementazione di politiche di engagement, welfare wellbeing e diversity inclusion /li liConduzione di incontri one-to-one di re-engagement e ascolto organizzativo /li liSviluppo di progetti HR finalizzati all’aumento del coinvolgimento e della produttività /li liAnalisi dei fabbisogni formativi e definizione dei piani di formazione /li liGestione dei rapporti con enti di formazione e trainer /li liGestione dei fondi interprofessionali (conto formazione e conto sistema) /li liMonitoraggio dei bandi, supervisione dei registri e supporto alla rendicontazione /li liDefinizione dei percorsi di crescita e dei piani di carriera /li /ul h3Cost Control Compensation /h3 ul liSupporto alla Direzione nella definizione delle politiche retributive e di compensation benefit /li liAnalisi dei costi del personale e monitoraggio dell’incidenza sul fatturato /li liSupporto alla definizione e al controllo del budget del personale /li /ul h3Requisiti /h3 ul liEsperienza consolidata nel ruolo di bHR Business Partner /b o in ruoli HR a forte contenuto strategico /li liEsperienza in contesti aziendali strutturati e orientati al business /li liOttima conoscenza del pacchetto Office /li liConoscenza dei software di gestione del personale (preferenziale bZucchetti /b) /li liForte orientamento al business e capacità di dialogo con il management /li liSpiccate capacità analitiche, organizzative e progettuali /li liApproccio proattivo, orientamento al risultato e al miglioramento continuo /li liCapacità di lavorare in team e per obiettivi /li /ul pSede di lavoro: Nola (NA) /p pOrario: dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:30, con possibilità di bsmart working /b dopo la prima fase di inserimento /p pOfferta: contratto e retribuzione commisurati alle responsabilità affidate e al livello di autonomia della risorsa, secondo bCCNL Commercio /b. /p pIl presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. /p /p #J-18808-Ljbffr