Hr Talent & Development Manager | Servizi
Siamo partner al fianco di un solido gruppo italiano che opera nel settore dei servizi HR. Con oltre 150 collaboratori in Italia e un fatturato consolidato che si attesta tra i 95 e i 105 Mln €, il Gruppo è oggi un player di riferimento a livello nazionale.
Trasparenza nella gestione organizzativa, strutture snelle ed estremamente efficienti, massimo rispetto della compliance nella gestione dei clienti e dei lavoratori, queste alcuni dei tratti distintivi dell'azienda.
Lavoriamo sulle funzioni trasversali di gruppo, stiamo ricercando una figura di HR Talent & Development Manager a cui affidare la crescita del capitale umano e l'ottimizzazione dei processi interni, per tutte le aziende del gruppo.
Sede: Verona - in sede HQ
Dimensione Azienda: 150 persone
Natura del ruolo: nuovo inserimento
Contratto: Tempo indeterminato
IL TUO NUOVO LAVORO
Riportando direttamente all' AD della holding avrai una visione a 360° sullo sviluppo organizzativo, gestendo progetti trasversali che spaziano dalla formazione alla digitalizzazione:
* Sviluppo & Performance: Definizione di organigrammi, piani di successione e implementazione di sistemi di Performance Management.
* Formazione & Welfare: Gestione integrale della formazione, dei piani di Welfare aziendale e delle politiche di sviluppo del potenziale.
* Compensation & Benefit: Definizione delle politiche retributive, dei pacchetti benefit e monitoraggio dell'equità interna.
* Compliance & ESG: Supervisione di Policy e Regolamenti, Privacy (GDPR), Audit interni, parità di genere e iniziative legate alla Sostenibilità.
* Innovazione & IT: Guida del cambiamento digitale attraverso l'introduzione dell'AI nei processi HR e supervisione delle aree IT, Digital e Cyber Security.
* Servizi Generali: Coordinamento del Facility Management e dei servizi generali a supporto dell'operatività aziendale.
* Talent acquisition & Retention.
REQUISITI (HARD & SOFT SKILLS)
* Esperienza: Almeno 7-8 anni in ruoli di HR Development o HR Manager in contesti strutturati e dinamici.
* Competenze Trasversali: Forte sensibilità verso i temi della Sostenibilità (ESG), della Certificazione e della trasformazione digitale.
* Leadership: Capacità di guidare il cambiamento e promuovere una cultura di responsabilità e miglioramento continuo.
* Background: Laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche; approccio analitico unito a eccellenti doti comunicative.
* Lingue: Inglese fluente.
* Accesso alla selezione: provenienza dal mondo dei servizi o della consulenza.
COSA OFFRIAMO
* Contesto: Un'azienda solida, concreta e in forte crescita, con un piano di espansione ambizioso sul territorio nazionale.
* Sede di lavoro: Verona.
* Contratto: Tempo Indeterminato, Full time (con flessibilità in entrata ed in uscita), inquadramento di livello Quadro (CCNL Commercio).
* Salary Package: RAL commisurata all'esperienza 65.000 - 80.000 €), Laptop, Mobile Phone e Smart Working (1 giorno a settimana).
NOTA DI TRASPARENZA
desmo non utilizza sistemi di AI per effettuare la valutazione delle candidature ricevute, in ottemperanza all'AI ACT italiano ed europeo, che classifica questa attività a "rischio alto".
CANDIDATURA
Invia il tuo curriculum vitae aggiornato a luigi.dinapoli@desmohr.com.