Siamo orgogliosi di fare la differenza in un mercato in continuo sviluppo e pieno di sfide. Per vincerle crediamo nell'importanza delle persone, nel loro valore e nella loro crescita. Per questo crediamo nella meritocrazia e investiamo ogni giorno nei migliori talenti.
Se anche tu la pensi come noi e vuoi vivere da protagonista all'interno di un Gruppo che fa delle persone il proprio punto di forza stiamo cercando proprio te!
Siamo alla ricerca di UN/UNA STAGISTA ADDETTO/A ALLA SELEZIONE E ALLA GESTIONE DEL PERSONALE per la filiale di LODI (LO)
La risorsa si occuperà della gestione del front-office, delle anagrafiche clienti e candidati, del supporto ad attività amministrative e di gestione tirocini per conto delle aziende clienti. In affiancamento al tutor, approfondirà i principali aspetti legati alla selezione e presentazione delle candidature alle aziende oltre agli aspetti legati all'amministrazione del personale assunto.
Requisiti richiesti:
forte motivazione ad operare nel settore delle Risorse UmaneLaurea in materie umanistiche o giuridico - economichebuona conoscenza del pacchetto Office.
Completano il profilo:
ottime capacità relazionali,predisposizione al lavoro in team,dinamismo,flessibilità,precisione,orientamento al cliente.
Inserimento previsto: stage di 6 mesi full-time con rimborso spese e buoni pasto.
Sede di tirocinio: Lodi (LO)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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