Società di consulenza propone una Formazione per risorse interessate alla Ricerca e Selezione del Personale
Destinatari
Per coloro che desiderano sviluppare le competenze necessarie per svolgere la professione di selezionatore e a tutti coloro che sono interessati ad acquisire le logiche del processo di recruitment, in particolare a Giovani studenti o laureati inoccupati residenti o domiciliati in Lombardia
Modalità
Remoto
Durata
140 ore – 4 ore al giorno
Sbocchi occupazionali
Potrai trovare lavoro in azienda come Recruiter o Addetto alla ricerca e selezione del personale
Cosa imparerai
Principali tecniche di ricerca e selezione del personale e agli strumenti di scouting e screening dei curricula.
Obiettivi
* Acquisire il linguaggio tecnico dell’ambito
* Fornire strumenti pratici per una efficace gestione delle principali fasi di recruiting: dalla job description ai colloqui di selezione
Contenuti
* Nozioni organizzazione aziendale
* Stesura Job Analysis, redazione annuncio, screening dei curricula
* Fasi dell’intervista; elementi del colloquio e tipologie di intervista
* Differenza tra ricerca candidati attivi e passivi: come trovare il candidato ideale
* Redazione di un Progetto di selezione e stesura report colloquio
* Come dare un feedback ai candidati
* Presentazione dei candidati ai clienti
* Proposte economiche e di assunzione
* Inserimento in azienda
* Qualità e rapidità del servizio offerto
* Stesura Annuncio e pubblicazione
* Le ricerche tramite Linkedin, l’uso delle piattaforme aziendali
* Approfondimento del mercato IT
* Professionisti IT: chi sono?
* Prime indicazioni sulle nozioni riguardanti le basi dell’Informatica
* I profili IT più ricercati
* IT Recruiter interno o agenzia di selezione esterna?
* L’intervista telefonica ed il colloquio con i Profili informatici
Esercitazioni
* Role-Playing: simulazioni one-to-one e/o di Gruppo
* Esercitazioni pratiche individuali e di gruppo
Partenza fine Febbraio/inizi Marzo