Posizione
Dopo aver letto questa descrizione, invii il suo CV e le eventuali informazioni aggiuntive richieste facendo clic sul pulsante di candidatura.
Avrai la possibilità di misurarti con
comprensione delle dinamiche di gestione e sviluppo HR in una organizzazione moderna, strutturata e multilocalizzata che conta oggi oltre 16.000 dipendenti
apprendere il funzionamento e la dinamica dei principali istituti contrattuali
acquisire visione complessiva dell'applicazione di diversi CCNL
misurarsi con la integrazione di tutte le componenti costitutive della Direzione HR (gestione, relazioni sindacali, amministrazione e payroll, contrattualistica, selezione, formazione, sviluppo, benefit & compensation).
Le attività di seguito riportate sono l'esperienza di base fondamentale per potere poi scegliere di sviluppare un percorso in ambito gestione/relazione sindacali HR oppure gestione contrattuale ed amministrativa. Il/la tirocinante farà parte del team HR dedicato alla gestione e all’amministrazione del personale e verrà introdotto agli aspetti legati alla gestione contrattuale e amministrativa dell'intero “ciclo vita” del rapporto di lavoro del personale dipendente. Se ne avrai la motivazione e sarà di tuo interesse avrai l’occasione di poter accedere ad un percorso di crescita in ambito relazioni sindacali e relazioni industriali. Verrà introdotto/a all’applicazione degli aspetti contrattuali e di contrattualistica del lavoro, adempimenti obbligatori e documentazione relativa alle pratiche di assunzione/trasformazione/cessazione in collaborazione costante con il team Payroll per gli adempimenti mensili, supporto e relazione con i dipendenti per le tematiche contrattuali e documentali.
Requisiti
Laureando Magistrale/ciclo Unico (secondo livello) in ambito economico-statistico, giuridico, politico-sociale, Relazioni di Lavoro. Forte orientamento all'utilizzo dei sistemi gestionali/informatici.
Sede di lavoro: Reggio Emilia. E’ previsto rimborso spese in linea con le policy aziendali inerenti le opportunità di tirocini curriculari ed extracurriculari.
Altre Informazioni
I percorsi di internship in Coopservice rappresentano un’importante opportunità di crescita, apprendimento e potenziamento delle competenze per giovani talenti. Attraverso un’esperienza concreta e guidata, offriamo la possibilità di sviluppare conoscenze professionali, acquisire strumenti operativi e costruire una visione solida del ruolo, all’interno di un contesto strutturato e multibusiness.
Il Percorso Prevede
rimborso spese pari a € 800,00 lordi/mese
buono pasto / servizio sostitutivo di mensa del valore netto di € 5,29 per ogni giorno di tirocinio svolto in presenza (giornata intera)
presenza di servizio ristoro/mensa interno gratuito
Il pacchetto è inoltre arricchito da iniziative e strumenti volti a supportare l’esperienza formativa e il benessere della persona:
Flessibilità oraria
Percorso di formazione e affiancamento strutturato
Processo di onboarding strutturato, con momenti di feedback intermedi
Dotazione aziendale (laptop)
Welcome kit
Coopservice è un equal opportunity employer
e si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, in cui tutte le persone si sentano valorizzate, rispettate e incluse, indipendentemente da etnia, genere, età, orientamento sessuale, disabilità, religione, o altre caratteristiche personali. xjrgpwk Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze ed esperienze in relazione al profilo ricercato, nel pieno rispetto dei principi di non discriminazione.
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