Pubblicato il 19 giugno
Mansioni della posizione
GOLDEN GROUP SPA è alla ricerca di un/a HR ADMINISTRATION SPECIALIST – SOSTITUZIONE MATERNITÀ Perché dovresti scegliere GOLDEN GROUP SPA? Entrerai a far parte di un Team dinamico e collaborativo, contribuendo attivamente alla gestione e valorizzazione delle persone che rappresentano il principale patrimonio dell'Azienda. Avrai l'opportunità di operare in un contesto stimolante e in continua evoluzione, collaborando con manager, consulenti e professionisti HR, supportando i principali processi di amministrazione del personale e relazioni di lavoro. Questa è l'opportunità che stavi cercando! REQUISITI RICHIESTI La risorsa ideale ha maturato una significativa esperienza nell'ambito dell'Amministrazione del Personale e possiede una buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali. Completano il profilo: Conoscenza dei processi di gestione amministrativa del personale; Esperienza nella gestione della contrattualistica e delle relazioni con studi paghe; Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL; Ottima capacità organizzativa e di gestione delle priorità; Precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio; Spiccate capacità relazionali e di problem solving; Buona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office. MANSIONI E RESPONSABILITÀ Gestione amministrativa del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente ( assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni ); Predisposizione e gestione della contrattualistica relativa ai rapporti di lavoro subordinato nel rispetto della normativa vigente e del CCNL applicato; Monitoraggio delle scadenze contrattuali, formative e amministrative relative ai dipendenti; Gestione delle presenze, delle assenze, dei congedi, delle maternità, delle malattie, degli infortuni e delle pratiche correlate; Raccolta, verifica e trasmissione delle variabili retributive allo studio paghe; Controllo dei cedolini paga e supporto ai dipendenti per chiarimenti in materia retributiva e contributiva; Supervisione della corretta applicazione della normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e delle policy interne; Supporto ai responsabili di funzione nella gestione amministrativa e normativa delle risorse assegnate; Gestione dei rapporti quotidiani tra azienda e dipendenti, fungendo da punto di riferimento per tematiche amministrative, contrattuali e organizzative; Analisie gestione delle problematiche relative al rapporto di lavoro, fornendo supporto e consulenza interna a manager e Direzione; Predisposizione della documentazione relativa a richiami, contestazioni disciplinari e provvedimenti disciplinari, nel rispetto della normativa vigente; Supporto nella gestione di contenziosi giuslavoristici e nei rapporti con consulenti del lavoro, legali esterni e altri professionisti coinvolti; Raccolta e analisi della documentazione necessaria alla gestione di vertenze e controversie di lavoro; Supporto alle attività di performance management, sistemi incentivanti e processi di valutazione del personale; Archiviazionee aggiornamento della documentazione HR e dei fascicoli del personale. COSA OFFRIAMO Ambiente di lavoro vivace, giovane e collaborativo; Percorsi di formazione continua e sviluppo professionale; Benefite programmi di welfare aziendale; Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità (presumibilmente 12 mesi) CCNL Commercio III livello con fascia di RAL compresa tra i 27K e 32K SEDE DI LAVORO Si richiede presenza presso la nostra sede di Funo di Argelato (BO). Possibilità dopo i primi 6 mesi a svolgere parte dell'attività lavorativa in regime di telelavoro . Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità.
