Siamo alla ricerca di un HR Payroll Senior Analyst da inserire nel nostro team basato a Sesto San Giovanni.
La risorsa si occuperà della gestione e del controllo per la corretta elaborazione dei cedolini paga, nonché del supporto ai dipendenti ed alla funzione HRBP per le tematiche strettamente payroll.
Attività principali :
* Controllare e verificare la documentazione relativa alle presenze dei dipendenti, in particolare per quanto riguarda le assenze tutelate (esempio : maternità obbligatoria, congedo parentale, etc…)
* Fornire adeguato supporto all’external payroll provider per la gestione delle anomalie Time
* Fornire reportistica adeguata alla funzione HRBP (esempio : assenteismo)
* Assicurare la conformità delle buste paga con le normative italiane vigenti e dei regolamenti aziendali
* Essere il punto di riferimento per i dipendenti garantendo supporto per questioni relative a stipendi, contributi, benefit e procedure aziendali
* Gestire le denunce INAIL di infortunio e malattia professionale
* Gestire le richieste di cassa integrazione ordinaria direttamente su sito INPS, nonché gestire la comunicazione di autorizzazione e dinieghi verso il payroll provider esterno
* Gestire la comunicazione annuale relativa al monitoraggio del lavoro notturno e gestire eventuale supporto ai dipendenti che necessitano di documentazione aziendale propedeutica alla domanda di pensione anticipata per lavoro notturno
* Gestire il deposito dei contratti di secondo livello sul sito del Ministero del Lavoro (esempio : deposito accordi di PDR per accedere alla detassazione)
* Gestire in modo puntuale e corretto gli input necessari all’elaborazione dei cedolini paga (variazioni retributive, variazioni di livello, cessazioni, liquidazioni, etc…)
* Dare supporto ai dipendenti per eventuali domande relative alla propria retribuzione ed al proprio cedolino paga
* Collaborare con la funzione HRBP e le altre funzioni aziendali (esempio : EHS e Finance) a seconda delle necessità di volta in volta emergenti
* Esperienza comprovata nel ruolo di HR Payroll Senior Analyst pari ad almeno 7 anni, possibilmente in realtà strutturate (società di servizi o aziende di grandi dimensioni)
* Ottima conoscenza della normativa italiana sul lavoro, sia a livello giuslavoristico che previdenziale e fiscale
* Ottimo utilizzo del pacchetto Office, Excel in particolare – requisito indispensabile per lo svolgimento della mansione, sarà valutato anche in fase di selezione
* Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
* Precisione, rispetto delle scadenze ed attenzione ai dettagli
Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento e retribuzione da valutare durante l’iter di selezione
Creare un avviso di lavoro per questa ricerca
#J-18808-Ljbffr