Vuoi lavorare in una realtà logistica in cui mettere in pratica le tue competenze?
Noi di Gi Group, filiale di Nogara, cerchiamo per azienda cliente del settore trasporti:
Di cosa ti dovrai occupare?
Ti verrà affidato un camion aziendale e dovrai consegnare la merce ai clienti. Svolgerai consegne in giornata.
All'occorrenza effettuerai anche attività di carico/scarico in supporto al magazzino.
·Effettuare consegne in modo puntuale e sicuro;
·Garantire la manutenzione base del mezzo;
·Collaborare con il team logistico per ottimizzare le operazioni.
Hai queste competenze e caratteristiche?
·Patente C con CQC in corso di validità (preferibile anche CE);
·Affidabilità e rispetto delle normative di sicurezza stradale;
·Flessibilità e disponibilità a trasferte giornaliere
Preferibile patentino del muletto in corso di validità
Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura
Orario di lavoro :
full time giornaliero dal lunedì al venerdì con eventuali straordinari il sabato mattina
Offerta Contrattuale :
assunzione diretta in azienda
Luogo di lavoro :
nei pressi di Bovolone (VR)
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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