Ppterni, umbria, Italy bCompany: /b JR Italy bClient / Employer: /b ATTAL Group /p pbATTAL Group S.p.A. /b bFiliale di Lainate /bseleziona per bimportante realtà aziendale multinazionale produttiva metalmeccanica strutturata e internazionale /b, un/a: /p ul liSupporto nella raccolta, consolidamento e analisi dei bdati relativi ai costi del personale e all'organico /b /li liPreparazione di breport periodici /b e analisi degli scostamenti rispetto a budget e forecast /li liSupporto nei processi di bbudgeting e forecasting HR /b /li liMonitoraggio dei principali bKPI HR /b (headcount, FTE, costo del lavoro, straordinari, turnover) /li liVerifica della bqualità e coerenza dei dati /b tra le diverse entità aziendali /li liSupporto a progetti di bmiglioramento e standardizzazione dei processi di HR controlling /b /li /ul h3Obbligatori /h3 ul liLaurea in bEconomia, Ingegneria Gestionale o discipline affini /b /li liEsperienza di b1–3 anni /b in ambito controlling, HR controlling o analisi dati (inclusi stage) /li liConoscenza avanzata di bMicrosoft Excel /b /li liBuona conoscenza della blingua inglese /b /li liSpiccata battitudine analitica /b e attenzione al dettaglio /li liPrecisione e affidabilità nella gestione dei dati /li liCapacità di lavorare per scadenze e gestire priorità multiple /li liBuone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team /li liApproccio proattivo in contesti dinamici e internazionali /li liInserimento in un contesto aziendale bstrutturato e internazionale /b /li liOpportunità di crescita nell'ambito bHR Controlling /b /li liAmbiente dinamico, orientato ai dati e al miglioramento continuo /li liEsperienza formativa ad alto valore aggiunto /li libLuogo di lavoro: /b Milano /li libContratto: /b Tempo determinato – 12 mesi /li libOrario di lavoro: /b Full time /li libInizio previsto: /b da definire /li /ul pLa ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidatə di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. /p pIl presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività. /p /p #J-18808-Ljbffr