In ottica di potenziamento della nostra struttura, ricerchiamo un/una
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Sebbene l'esperienza competente e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
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HR Payroll Specialist
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. La risorsa avrà la responsabilità dell'area amministrativa del personale, garantendo conformità normativa, puntualità e precisione dei processi di pagamento.
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Principali Responsabilità
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Gestione Payroll
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Raccolta delle variabili mensili e invio dei flussi al Consulente del Lavoro per l'elaborazione dei cedolini
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Gestione giuridica e contrattuale
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Gestione dell'intero ciclo di vita contrattuale (assunzioni, distacchi, variazioni e cessazioni), agendo come punto di riferimento consulenziale per l'applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica
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Monitoraggio, Reporting e Adempimenti:
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Aggiornamento costante dei gestionali interni ed elaborazione di reportistica periodica sugli indicatori e i costi del personale
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Welfare & Fondi:
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Gestione fondi previdenziali e sanitari e coordinamento degli adempimenti annuali e dei flussi verso i Fondi di categoria e gli enti sindacali
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Gestione Sistemi Informativi HR
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Supervisione e ottimizzazione dell'utilizzo dei gestionali aziendali, garantendo l'integrità e l'aggiornamento costante dei dati anagrafici e amministrativi
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Requisiti
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Esperienza
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Consolidata esperienza nel ruolo (almeno 5-7 anni), maturata in contesti aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro
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Competenze Tecniche
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Conoscenza approfondita della xivgfpx normativa giuslavoristica, della previdenza fiscale e dei CCNL (terziario, tlc)
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Ottimo uso di Excel e attitudine all'analisi dati
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Precisione, puntualità nel rispetto delle scadenze e proattività
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Soft Skills
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~Leadership operativa: capacità di gestire processi in autonomia e prendere decisioni tempesti
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~Precisione e Metodo: approccio analitico e rigore nel controllo dei dati