Humanagest S.p.A., agenzia per il lavoro specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per importante catena alberghiera un/una Responsabile Risorse Umane (HR Manager). Descrizione del ruolo La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del capitale umano della catena alberghiera, assicurando uniformità nelle politiche HR, efficienza nei processi e motivazione del personale, con l’obiettivo di sostenere la qualità del servizio e la crescita del brand. Principali responsabilità Reclutamento e selezione: definizione dei fabbisogni di personale, ricerca, selezione e inserimento delle risorse; promozione di iniziative di employer branding e collaborazione con istituti scolastici e universitari. Formazione e sviluppo: organizzazione di programmi formativi, definizione di percorsi di crescita professionale e diffusione della cultura aziendale. Gestione amministrativa del personale: supervisione di contratti, paghe, turnazioni e rispetto delle normative vigenti. Relazioni sindacali e clima aziendale: gestione dei rapporti con le rappresentanze interne, monitoraggio del clima organizzativo e sviluppo di politiche di welfare e retention. Pianificazione strategica HR: definizione di budget, KPI e piani di organico, con particolare attenzione alle nuove aperture. Supporto operativo alle strutture: consulenza ai direttori di struttura e garanzia di coerenza nelle politiche HR tra le diverse sedi. Requisiti e competenze Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Esperienza consolidata (5–10 anni) in ruoli HR, preferibilmente nei settori alberghiero, turistico o retail. Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattualistica. Competenze di leadership, comunicazione e gestione delle relazioni. Conoscenza di sistemi HRIS e strumenti digitali. Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue costituisce titolo preferenziale. Disponibilità a trasferte tra le diverse strutture del gruppo. Obiettivi del ruolo Riduzione del turnover e incremento della retention del personale. Omogeneità nelle politiche HR tra le strutture. Miglioramento del clima aziendale e della soddisfazione dei dipendenti. Supporto ai progetti di crescita e all’apertura di nuove strutture. Sede di lavoro Sede di lavoro: Udine, con trasferte previste in Veneto e Friuli Venezia Giulia. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.