Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
La formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l’azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all’interno dell’organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all’innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Posizione:
Stiamo cercando personale tecnico da inserire all’interno dell’unità che presidia la gestione e lo sviluppo degli impianti elettrici, dei telecontrolli e della protezione catodica, con attività a corredo e supporto dell’esercizio. In particolare la figura ricercata dovrà occuparsi del presidio e del revamping tecnologico delle infrastrutture asservite agli impianti ecologici, idrici e gas, sul territorio di competenza.
Attività principali:
* Presidio dell’esercizio e monitoraggio degli impianti elettrici, dei telecontrolli e della protezione catodica
* Pianificazione e supervisione delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria
* Supporto a interventi di sviluppo, revamping e realizzazione nuovi impianti
* Gestione tecnico-amministrativa (adempimenti, attrezzature, forniture e consuntivazioni)
* Coordinamento delle attività operative e dei fornitori esterni
* Monitoraggio delle performance degli impianti e miglioramento continuo (tecnico ed economico)
* Gestione sistemi di telecontrollo e infrastrutture di comunicazione
E’ previsto il servizio di reperibilità
Requisiti:
* Laurea Triennale di I livello in Ingegneria industriale o dell’informazione (classi di laurea L8 e L9)
* oppure Laurea Magistrale di II Livello in Ingegneria elettrica, delle telecomunicazioni, meccatronica, energetica, dei sistemi industriali, dell’automazione o equipollenti (classi di laurea LM25, LM27, LM28, LM30 e LM33)
* Buona conoscenza degli applicativi Office
* Patente B
Preferenziali:
* Esperienza in impianti elettrici/automazione
* Conoscenza SCADA/PLC
* Nozioni di protezione catodica o impianti di rete
* Conoscenza normative sicurezza e gestione manutenzione
Altre informazioni:
Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
* Orario di lavoro: 38 ore settimanali
* Contratto a tempo indeterminato
* RAL: 34.000 – 38.000 euro. Saranno comunque valorizzate, all’interno del range indicato, le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
* Sede di lavoro: Trento
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail .
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.