Overview Welyk.tech – Un marchio di Deckx SRL Rome (RM), Italy Modalità : Ibrido (3 giorni in sede, 2 in remoto) Città di appoggio : Parma (preferenziale) o Milano Key tech skills : Recruiting, ATS, CV, Colloqui, Tech Anni di esperienza : 3 RAL : 32-42k Sull'azienda Caffeina è una Digital Native Agency italiana che si definisce una Creative Company: il suo obiettivo è trasformare i marchi in Experience Brand, creando esperienze d’impatto tra persone e brand. Nata a Parma nel 2012 e oggi presente anche a Milano e Roma, integra strategia, design, comunicazione e tecnologia per sviluppare campagne omnicanale, prodotti digitali e contenuti capaci di unire creatività e performance. Collabora con aziende di diversi settori, accompagnandole in progetti di branding, marketing e innovazione digitale. Negli anni ha ottenuto riconoscimenti come l’Agenzia Digitale Indipendente dell’Anno ai NC Digital Awards e l’inserimento tra le realtà europee a più rapida crescita secondo FT1000 e Deloitte. Da qualche anno ha aperto anche Dynamo, una consociata che si occupa di sviluppare in maniera verticale prodotto e progetti in ambito IT. Descrizione del ruolo Come Talent Acquisition Specialist per Caffea/Caffeina, sei la persona che sta cercando la sfida di ispirare, guidare e trasformare l’hiring journey, integrando creatività, tecnologia e cultura aziendale. Cerchiamo qualcuno/a che renda l’onboarding dei nuovi Creator un’esperienza davvero coinvolgente e personalizzata, costruendo insieme ai Team Leader e al team People & Culture un percorso che nei primi trenta giorni faccia sentire ognuno protagonista del proprio progetto. Una persona che non abbia paura di sperimentare, curiosa e innovativa, capace di introdurre strumenti e soluzioni tecnologiche all’avanguardia nel recruiting, senza mai dimenticare l’importanza del tocco umano, che resta il cuore dell’approccio Caffeina. Sarà anche un vero e proprio ambasciatore culturale, capace di raccontare e incarnare i Valori di Caffeina in ogni interazione, rendendo concreta la loro visione e facendo sì che ogni Creator si senta parte di qualcosa di più grande. Non cerchiamo semplicemente chi sappia fare recruiting: cerchiamo una persona capace di mettere creatività e personalità nel processo di selezione. In Caffeina cercano qualcuno/a che non si limiti al “raggruppare candidature”, ma sappia portare nuove idee, contaminazioni e approcci che rendano the hiring journey unico, d’impatto e coerente con la loro visione. Proattività, curiosità e voglia di andare oltre gli schemi sono le qualità che faranno la differenza: per noi il recruiting è un atto creativo tanto quanto una campagna o un prodotto digitale. Responsabilità previste dal ruolo Creazione e pubblicazione delle Job Openings: redigerai annunci di lavoro che riflettano la cultura ed i valori di Caffeina, capaci di attirare le candidature migliori. Ti assicurerai che ogni dettaglio, dalla descrizione del ruolo ai requisiti, sia curato, chiaro e incisivo. Gestione dell’hiring journey: coordinerai ogni fase del processo di selezione, dal primo contatto alle firme di rito, e oltre, perché poi arriva l’onboarding, che è ancora più importante. Sviluppo e mantenimento di Talent Pool: costruirai e manterrai pool di talenti attraverso una presenza attiva su LinkedIn e altre piattaforme, partecipando a community di marketer, sviluppatori e designer. Utilizzerai il tuo network per identificare nuovi talenti e mantenere relazioni con potenziali candidati. Onboarding e integrazione: lavorerai a stretto contatto con il team People & Culture e i Team Leader per garantire un onboarding fluido e personalizzato. Assicurati che includa un percorso di apprendimento e integrazione nei primi 30 giorni, assicurandoti che ogni Creator si senta al centro di un progetto: il suo. Innovazione del Recruiting: sperimenterai e implementerai nuovi strumenti, tra cui soluzioni tecnologiche evolute per il recruiting, per migliorare l’efficienza e l’efficacia del processo di selezione. Il tuo approccio sarà orientato all’ottimizzazione continua e all’adozione di pratiche all’avanguardia, che non sostituiscano però lo “human touch”, ma anzi l’arricchiscano. Cultural Ambassador: sarai il volto di Caffeina per tutti i potenziali e attuali Creator. Rafforzerai e promuoverai la cultura aziendale, assicurando che le attitudini e i Valori siano presenti in ogni interazione e che ogni Creator si senta parte della visione di Caffeina. Supporto al Manager e alla leadership: fornirai consulenza e supporto ai manager nella valutazione delle candidature, nella pianificazione dello staffing e nella scelta delle shortlist, garantendo che ogni decisione sia basata su dati concreti, priva di bias e allineata con gli obiettivi strategici di Caffeina. Requisiti richiesti dal ruolo Esperienza: almeno 3 anni di esperienza nel recruitment, con una comprovata esperienza in head hunting avanzato. L’esperienza in IT e/o advertising recruiting è un plus. Skill tecnologiche: competenza nell’utilizzo di strumenti avanzati di recruiting, con un forte interesse per le tecnologie emergenti e l’intelligenza artificiale. Networking: forte capacità di costruire e mantenere relazioni professionali, con una presenza attiva e credibile su LinkedIn e nelle community professionali. Lingue: ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Growth Mindset: curiosità innata e attitudine all’apprendimento continuo, con un forte orientamento al miglioramento e all’innovazione dei processi. Cosa offre l''azienda Forbice RAL 32-42k Buoni pasto CCNL Metalmeccanico Confapi 600€ anno / welfare Tantissima formazione! Computer mac Step di selezione Il percorso di selezione prevede quattro step: Colloquio Welyk con un nostro Full Stack Recruiter Colloquio conoscitivo con la Head of HR Caffeina Assessment asincrono: un esercizio pratico per valutare approccio e competenze. Un caffè in sede a Parma: occasione informale per conoscere di persona l’azienda, visitare gli uffici e respirare la cultura Caffeina. Welyk promuove un ambiente di lavoro inclusivo e si impegna a garantire pari opportunità di impiego a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, etnia, religione, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. Crediamo nel valore della diversità come risorsa e lavoriamo per creare un contesto professionale equo e rispettoso. This announcement is addressed to both sexes, in accordance with laws 903/77 and 125/91, and to people of all ages and nationalities, in accordance with legislative decrees 215/03 and 216/03 J-18808-Ljbffr