Ti piace lavorare con precisione, seguendo schemi elettrici e garantendo il corretto funzionamento degli impianti?
Cerchi un'opportunità in cui applicare le tue competenze tecniche?
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico .
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore automazione ricerchiamo
Tecnico Elettrico
La risorsa si occuperà di montaggio elettromeccanico, cablaggio, collaudo in azienda e presso il cliente, training del personale in loco, interventi di manutenzione.
Requisiti richiesti
Qualifica/diploma ad indirizzo elettrico, elettronico o affini
Conoscenza della lingua inglese
Disponibilità a trasferte UE ed extra UE
Gradita esperienza nella mansione
L'offerta
Sede di lavoro: Moglia (MN)
Orario di lavoro: giornaliero 8-17
Contratto diretto in azienda a tempo indeterminato
Se vuoi inserirti in una realtà solida e in continua evoluzione questa è l'opportunità giusta per TE!
Candidati e avrò il piacere di raccontarti di più
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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