HR Manager
È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
Cerchiamo una persona che copra il ruolo di HR Manager (standalone) che prenda in mano l'agenda HR end-to-end e dia ulteriore sviluppo a una funzione HR scalabile e coerente con cultura e valori aziendali, a supporto della crescita, garantendo assoluta discrezione, precisione e conformità alle normative vigenti in materia di lavoro.
L'AZIENDA
Soltigua SRL (), che da oltre 100 anni di storia persegue intensamente e costantemente l'eccellenza tecnica, è attiva nel settore delle rinnovabili dal 2006, dapprima con le tecnologie solari a concentrazione e poi focalizzandosi sugli inseguitori fotovoltaici, oggi la principale linea di business. Dalla propria sede di Gambettola (FC), Soltigua esporta la maggior parte dei propri prodotti all'estero fornendo soluzioni strutturali che soddisfino le esigenze dei clienti in modo puntuale in ciascun progetto.
Solida esperienza HR generalist, idealmente in contesti industriali / manufacturing / engineering.
# Esperienza robusta in recruiting e confidenza con processi di selezione strutturati.
# Capacità di costruire sistemi HR da zero (performance review, role clarity, basi di sviluppo) senza burocrazia, nel rispetto di cultura e sistemi esistenti.
# Sicurezza nella gestione di conversazioni sensibili; Mentalità di vendor management (provider paghe, partner formazione/coaching).
# Discrezione, precisione e affidabilità nella gestione confidenziale dei dati trattati,
# Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e fiscale,
# Italiano fluente; inglese (livello minimo B2).
Employee Relations & HR Service
Gestire richieste e confronti (temi payroll, ferie/permessi, chiarimenti contrattuali, ecc.) Introdurre linee guida operative agili per aumentare chiarezza e ridurre decisioni ad hoc.
Compliance amministrativa e normativa
Monitorare obblighi e scadenze (attuali e nuovi) e assicurare l'adeguamento dei processi HR.
Garantire la correttezza ed il continuo aggiornamento dell'amministrazione HR (ciclo di vita del dipendente, documentazione, accuratezza dati) e coordinamento operativo con il provider payroll.
Talent Acquisition (metodo WHO)
Gestire l'intero processo di selezione per 10–15 posizioni/anno (engineering, operations, manufacturing, qualità, supply chain, vendite e altre funzioni).
Implementare pratiche di selezione strutturate (scorecard, interviste strutturate, reference check) per alzare la qualità delle assunzioni.
Disegnare e lanciare un ciclo annuale semplice, equo e sostenibile di performance & sviluppo.
Supportare iniziative di formazione e partner esterni (corsi, coaching).
Selezione strutturata applicata con costanza sui ruoli prioritari, con miglioramento della qualità delle assunzioni.
# Richieste dei dipendenti (incluse quelle payroll) gestite entro SLA chiari.
# Compliance amministrativa e normativa verificata regolarmente
Opportunità reale di ocntribuire all'ulteriore sviluppo della funzione HR
# Impatto diretto su persone, performance e organizzazione.
# Rapporto diretto con la Direzione Aziendale
Inserimento: immediato. xrdztoy