PstrongMISSION /strong /ppLa risorsa, nell'ambito della struttura operativa di cantiere e a diretto riporto del Field Execution Manager, dovrà svolgere il ruolo di Direttore Tecnico di Cantiere. /ppLa risorsa assicura la realizzazione delle opere e dei lavori nel rispetto dei parametri temporali, economici e tecnico-operativi curando le relazioni con le interfacce operative del Cliente, coordina le attività degli Assistenti Tecnici assegnati, gestendo le priorità lavorative in accordo con la linea di Project Management e/o direttamente con il Cliente. /ppbrSe le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.br/ppstrongResponsibilities /strong /pulligarantisce la corretta allocazione delle risorse di cui è responsabile (umane, mezzi, strumenti/attrezzature, materiali, fornitori) /liliè responsabile della corretta e puntuale consegna della contabilità lavori (SAL) /liliprogramma e segnala al Manager di tecnologia di riferimento il fabbisogno di personale e le skills necessarie /lilisegnala al Manager di tecnologia di riferimento eventuali necessità di formazione del personale assegnato /liligarantisce la corretta applicazione delle norme relative alla qualità, sicurezza e ambiente secondo le deleghe ricevute. /liliricopre l'incarico di Dirigente Delegato della sicurezza ai sensi del D. Lgs. 81/08. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongTechnical Skills, Qualifications and Professional Experience /strong /pulliEsperienza nel ruolo nell'ambito di infrastrutture ed impianti tecnologici. /liliBuone conoscenze informatiche di base (pacchetto office) e preferibilmente del SAP. /liliDiploma di scuola media superiore. /liliNecessaria patente di tipo B. /liliPreferibili abilitazioni ferroviarie (MPEC, IS-0, IS-A, IS-B) /liliPreferibile corso per Dirigente Delegato ai sensi del D. Lgs. 81/08. /li /ulpbr/ppbr/ppSosteniamo la parità di genere e promuoviamo un atmosfera equo ed inclusivo. xdwybme /ppAccogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche /p