COSA FARAIAccoglienza e assistenza del cliente nel processo di acquistoCura del riassortimento e dell'ordine del repartoAllestimento delle promozioni e visual merchandisingOperazioni di cassa (apertura, chiusura, gestione resi e cambi)Supporto alla preparazione ordini e-commerce e gestione magazzinoCHI CERCHIAMOPassione per la moda e il contatto con il pubblicoFlessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festiviDisponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo)Buona dimestichezza con il PC e strumenti digitaliAttitudine alla comunicazione, empatia e capacità di lavorare in teamPreferibile se con esperienza pregressa nella mansione (almeno 2 anni)COSA OFFRIAMOContratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario)Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o al 5° livello (RAL indicativa € 23.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e dell'autonomia nel ruoloSconto dipendenti del 30% (con eccezioni)Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia)Work-life balance: alternanza domenicale, condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni)Percorso di crescita professionale: si sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa e viene formalizzato a seguito di un confronto con la DirezionePer le risorse con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso un programma di allenamento della durata di 18 mesi, finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante tale periodo la risorsa è affiancata da un tutor che garantisce una formazione continua. È prevista una fase di job rotation presso altri negozi, che consente una valutazione più oggettiva della risorsa, il confronto con contesti differenti e lo sviluppo di competenze trasversali. Al termine del percorso di allenamento, qualora l'esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con l'adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL CommercioPER JOB ROTATIONUna valutazione più oggettiva della risorsaIl confronto con contesti differentiLo sviluppo di competenze trasversaliIl percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famigliaULTERIORI INFORMAZIONIConseguimento Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest'annoAmbiente etico, inclusivo e sicuro (come da nostro Codice Etico)
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