PstrongSo.Farma.Morra Group /strong /ppbr/ppstrongHR BUSINESS PARTNER /strong /ppbr/ppstrongChi siamo /strong /ppDa oltre 40 anni So.Farma.Morra Group opera nel mercato della distribuzione farmaceutica, rifornendo quotidianamente circa strong8.000 farmacie in tutta Italia /strong ed esportando in strongcirca 50 Paesi nel mondo /strong. /pp Il Gruppo conta strong18 centri di distribuzione /strong dislocati sul territorio nazionale e ha il proprio headquarter a strongNola (NA) /strong. Proprietario anche di una catena di farmacie e di un e-commerce farmaceutico, So.Farma.Morra Group impiega complessivamente strongcirca 900 risorse /strong e registra un strongfatturato di 1,5 miliardi di euro /strong. /ppbr/ppstrongChi cerchiamo /strong /ppRicerchiamo un/una strongHR Business Partner /strong con esperienza nella gestione, organizzazione e sviluppo del capitale umano, maturata preferibilmente in strongaziende strutturate e complesse /strong. /ppLa risorsa opererà come strongpartner strategico del business /strong all’interno della strongDivisione Export /strong, affiancando il management nelle decisioni organizzative e di people management e contribuendo allo sviluppo delle politiche HR. /ppbr/ppstrongResponsabilità principali /strong /ppstrongPeople Organization Management /strong /pulliSupporto ai manager nella definizione degli assetti organizzativi, degli organigrammi e dei ruoli /liliAggiornamento dei mansionari, mappatura delle competenze e definizione dei fabbisogni organizzativi /liliImplementazione e presidio dei sistemi di performance management /liliDefinizione di KPI e obiettivi individuali e di funzione /liliMonitoraggio delle performance e supporto ai manager nei processi di feedback e sviluppo /liliRedazione di strongslide e presentazioni /strong relative agli strongobiettivi comuni di dipartimento /strong e agli strongobiettivi dei singoli team /strong, a supporto dell’allineamento e del monitoraggio delle performance /li /ulpstrongGestione delle relazioni e People Management /strong /pulliSupporto ai responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle dinamiche di team /liliCollaborazione con i consulenti legali nella gestione delle contestazioni disciplinari /liliSupporto alla gestione del contenzioso in coordinamento con il/la Responsabile delle Relazioni Sindacali /liliAnalisi e monitoraggio di assenteismo, ferie e principali indicatori HR /liliComunicazione all’strongUfficio Paghe /strong dei strongpremi di risultato /strong, nonché delle strongassunzioni, variazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro /strong, garantendo correttezza e tempestività dei flussi informativi /li /ulpstrongTalent Acquisition Onboarding /strong /pulliAnalisi del fabbisogno di personale in collaborazione con il business /liliGestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione /liliColloqui di selezione e presentazione delle short list ai manager /liliSupporto alla definizione dell’offerta di inserimento /liliSupervisione delle attività di pre-onboarding, accoglienza e inserimento /liliRedazione delle stronglettere di assunzione /strong, delle stronglettere di variazione contrattuale /strong e degli strongaccordi MBO (Management by Objectives) /strong /li /ulpstrongSviluppo, Engagement Formazione /strong /pulliSupporto alla definizione e implementazione di politiche di engagement, welfare wellbeing e diversity inclusion /liliConduzione di incontri one-to-one di re-engagement e ascolto organizzativo /liliSviluppo di progetti HR finalizzati all’aumento del coinvolgimento e della produttività /liliAnalisi dei fabbisogni formativi e definizione dei piani di formazione /liliGestione dei rapporti con enti di formazione e trainer /liliGestione dei fondi interprofessionali (conto formazione e conto sistema) /liliMonitoraggio dei bandi, supervisione dei registri e supporto alla rendicontazione /liliDefinizione dei percorsi di crescita e dei piani di carriera /li /ulpstrongCost Control Compensation /strong /pulliSupporto alla Direzione nella definizione delle politiche retributive e di compensation benefit /liliAnalisi dei costi del personale e monitoraggio dell’incidenza sul fatturato /liliSupporto alla definizione e al controllo del budget del personale /li /ulpbr/ppstrongRequisiti /strong /pulliEsperienza consolidata nel ruolo di strongHR Business Partner /strong o in ruoli HR a forte contenuto strategico /liliEsperienza in contesti aziendali strutturati e orientati al business /liliOttima conoscenza del pacchetto Office /liliConoscenza dei software di gestione del personale (preferenziale strongZucchetti /strong) /liliForte orientamento al business e capacità di dialogo con il management /liliSpiccate capacità analitiche, organizzative e progettuali /liliApproccio proattivo, orientamento al risultato e al miglioramento continuo /liliCapacità di lavorare in team e per obiettivi /li /ulpbr/ppstrongSede di lavoro: /strong Nola (NA) /ppstrongOrario: /strong dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:30, con possibilità di strongsmart working /strong dopo la prima fase di inserimento /ppstrongOfferta: /strong contratto e retribuzione commisurati alle responsabilità affidate e al livello di autonomia della risorsa, secondo strongCCNL Commercio /strong. /ppemIl presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. /em /p