BRAND IN FORTE ESPANSIONE CERCA HR MANAGER Il / la HR Manager sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane per i 6 punti vendita del brand, occupandosi di selezione, gestione contrattuale, pianificazione dei turni, relazioni interne, formazione e supporto ai responsabili di negozio. Sede : Roma Centro Storico (ufficio centrale) Tipo di contratto : Full-time a tempo indeterminato (dopo eventuale periodo di prova) Orario : Lunedì - Venerdì, con disponibilità occasionale nel weekend per visite o urgenze operative Settore : Food retail / Ristorazione veloce Dipende da : Direzione Generale (Titolare) Responsabilità principali Gestione amministrativa del personale : assunzioni, proroghe, cessazioni, contratti Pianificazione e supervisione dei turni di lavoro Organizzazione delle ferie, gestione delle assenze e copertura delle emergenze Ricerca e selezione di nuovo personale (annunci, colloqui, inserimento) Collaborazione con i responsabili di punto vendita per il monitoraggio delle performance Risoluzione di conflitti e problematiche tra dipendenti Coordinamento con l’ufficio contabile per cedolini, presenze, e normative Gestione delle comunicazioni interne e sviluppo di procedure condivise Supporto nella formazione e crescita del personale Competenze e requisiti richiesti Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo HR (preferibile in contesti retail o ristorazione) Conoscenza base delle normative sul lavoro e contrattualistica (es. CCNL Turismo, Pubblici Esercizi) Abilità nel gestire situazioni complesse con diplomazia e fermezza Ottime doti organizzative e di problem solving Autonomia, senso pratico e forte orientamento al risultato Familiarità con strumenti digitali per gestione turni, presenze e comunicazione Plus apprezzatI Esperienza pregressa nella gestione di team giovani e con alta rotazione Conoscenza della lingua inglese Conoscenza base di strumenti come Excel, Google Drive, software di gestione HR Offriamo Ambiente in forte crescita, con possibilità di crescita nel ruolo Struttura interna già attiva e collaborativa Supporto da parte della direzione per costruire processi e strumenti Retribuzione commisurata all’esperienza, con eventuali bonus legati a obiettivi organizzativi Contratto di lavoro : Tempo pieno, Tempo indeterminato Disponibilità : Dal lunedì al venerdì Retribuzione supplementare : Bonus Piano incentivi Tredicesima J-18808-Ljbffr