In ottica di potenziamento della nostra struttura, ricerchiamo un/una Responsabile Amministrazione del Personale e Payroll. La risorsa, riportando al Direttore Risorse Umane, avrà la responsabilità dell’area amministrativa del personale, garantendo conformità normativa, puntualità e precisione dei processi di pagamento.Principali Responsabilità:Gestione Payroll: Raccolta delle variabili mensili e invio dei flussi al Consulente del Lavoro per l'elaborazione dei cedoliniGestione giuridica e contrattuale: Gestione dell’intero ciclo di vita contrattuale (assunzioni, distacchi, variazioni e cessazioni), agendo come punto di riferimento consulenziale per l'applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristicaMonitoraggio, Reporting e Adempimenti: Aggiornamento costante dei gestionali interni ed elaborazione di reportistica periodica sugli indicatori e i costi del personaleWelfare & Fondi: Gestione fondi previdenziali e sanitari e coordinamento degli adempimenti annuali e dei flussi verso i Fondi di categoria e gli enti sindacaliGestione Sistemi Informativi HR Supervisione e ottimizzazione dell'utilizzo dei gestionali aziendali, garantendo l'integrità e l'aggiornamento costante dei dati anagrafici e amministrativiRequisiti:Esperienza: Consolidata esperienza nel ruolo (almeno 5-7 anni), maturata in contesti aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del LavoroCompetenze Tecniche: Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, della previdenza fiscale e dei CCNL (terziario, tlc)Ottimo uso di Excel e attitudine all'analisi datiPrecisione, puntualità nel rispetto delle scadenze e proattivitàSoft Skills: Leadership operativa: capacità di gestire processi in autonomia e prendere decisioni tempesti Precisione e Metodo: approccio analitico e rigore nel controllo dei dati Affidabilità: attitudine a gestire informazioni riservate con l