Il candidato ideale, in possesso di laurea magistrale, ha maturato almeno qualche mese (tirocinio/stage) di esperienza nel dipartimento HR di società di consulenza ingegneristica o nella divisione Engineering di società di head hunting, approcciando alla selezione di profili ingegneristici/ICT di diversa seniority. La risorsa verrà inserita all'interno della divisione Recruitment e collaborerà in stretta sinergia con i responsabili aziendali, supportandoli nella fase di ricerca e selezione. Nel dettaglio, e con l'affiancamento dei colleghi senior, si occuperà delle seguenti attività: - Individuazione e attivazione dei canali di reclutamento considerati più idonei; - Sviluppo ed implementazione di strategie di ricerca e canali volti alla creazione di bacini di candidati idonei; - Attività di gestione,inserimento ed aggiornamento dei dati all'interno del Database. - passione per la ricerca e selezione di figure tecniche specializzate; - dimestichezza nell'utilizzo delle principali piattaforme di e-recruitment e social–recruitment; - buona conoscenza del pacchetto Office (in modo particolare Excel, Word, PowerPoint); - buona conoscenza della lingua inglese. Viene offerta l'opportunità di imparare e lavorare in un ambiente giovane e dinamico, capace di riconoscere e premiare le migliori professionalità Lgs. 198/2006 ed è aperta anche a candidati appartenenti alle categorie protette e iscritti al collocamento mirato, in conformità con la Legge 68/99 (Art.