PpSiamo alla ricerca di un/una bprofessionista junior motivato/a /b che supporti l’eccellenza operativa HR attraverso attività di payroll, HR controlling e alcune attività di Compensation Benefits.br/Il ruolo offre bimportanti opportunità di apprendimento /b, una collaborazione costante con colleghi HR e Finance più esperti e un’esposizione diretta ai principali processi HR, in un contesto strutturato e di supporto. /p pLa risorsa contribuirà all’accuratezza del reporting dei costi del personale, ai controlli di qualità del payroll e all’analisi dei dati HR, sviluppando progressivamente competenze in ambito HR controlling e payroll. /p h3Principali Attività / Responsabilità /h3 h3HR Controlling (con supervisione) /h3 pSupportare il Manager nella preparazione del budget e dei forecast HR per l’organizzazione italiana. /p pContribuire all’analisi dei costi del personale (andamento FTE, straordinari, assenteismo, dinamiche salariali). /p pSupportare il monitoraggio actual vs forecast e la preparazione di report per HRBPs e management. /p pCollaborare alle chiusure contabili mensili HR insieme alla Funzione Finance (accruals, riconciliazioni, allocazioni di costo). /p pContribuire alla reportistica mensile dei costi del personale e ai dashboard. /p pGarantire accuratezza e coerenza dei dati e supportare iniziative di miglioramento dei processi. /p h3Attività Payroll (supporto operativo) /h3 pSupportare le attività di gestione delle presenze con il payroll provider e gli stakeholder interni (sistema INAZ). /p pCollaborare alla predisposizione dei cedolini mensili, verificando la correttezza dei dati e la compliance normativa e aziendale. /p pSupportare rettifiche payroll, riconciliazioni e controlli post‑elaborazione. /p pMonitorare indicatori base di payroll (accuratezza, puntualità, scostamenti di costo). /p pFornire supporto di primo livello su richieste payroll a HRBPs e dipendenti. /p h3Compensation Benefits (ambito limitato) /h3 pSupportare il Country CoE CB nei principali cicli annuali (salary review e gestione dei processi relativi alla parte variabile delle retribuzioni). /p pPreparare report e dati standard (livelli retributivi, saldo ferie, elementi base della retribuzione, misurazione dei fenomeni di assenteismo ecc.). /p pCollaborare per garantire la corretta applicazione delle policy CB. /p h3Sistemi e Processi /h3 ul liUtilizzo dei principali sistemi HR e payroll, tra cui bSAP SuccessFactors, INAZ /b e tool di reportistica interni. /li liSupporto a iniziative di bmiglioramento continuo /b dei processi HR, payroll e di reporting. /li liSviluppo di competenze su bmetriche HR, controlli e qualità del dato /b. /li lib0–3 anni di esperienza /b in ambito HR, payroll, controlling o ruoli amministrativi/analitici simili (anche stage). /li liConoscenza di base dei bprocessi payroll e delle componenti del costo del lavoro /b (è prevista formazione). /li liBuona conoscenza di bMicrosoft Excel /b e interesse verso sistemi HR e strumenti di reporting. /li libElevata attenzione al dettaglio /b e approccio strutturato. /li liCapacità di rispettare le scadenze. /li libBuone doti comunicative /b e attitudine al lavoro di squadra. /li libOttima conoscenza della lingua inglese /b (scritta e parlata). /li liLaurea in bEconomia, Business Administration, Risorse Umane o affini /b. /li liMinima esperienza in bHR controlling, payroll o finance /b. /li libOrientamento al servizio /b, affidabilità e flessibilità. /li liInteresse a sviluppare una bcarriera di lungo periodo in ambito HR e Controlling /b. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr