PSei appassionato di bpaghe, amministrazione del personale e processi HR /b e vuoi entrare in un contesto dove il tuo lavoro ha bimpatto reale sul business dei clienti /b? /ppUna nostra brealtà cliente in forte crescita /b, attiva nella bconsulenza strategica, formazione e advisory /b per imprese e imprenditori, cerca un bPayroll o Consulente del lavoro p /ber supportare la gestione completa del personale e contribuire a bprocessi HR innovativi e consulenziali /b. /ppbr/ppbChi è la realtà: /b /ppQuesta realtà è bdinamica, innovativa e orientata al cliente /b, con un approccio bintegrato e consulenziale /b: oltre a gestire le attività HR interne, supporta le imprese nell’ottimizzazione dei processi bpayroll, amministrazione e gestione del personale /b, diventando un vero partner strategico. /ppOffre un ambiente di lavoro bmeritocratico e collaborativo /b, dove btalento, competenze tecniche e visione strategica /b sono valorizzati, e dove il team HR è protagonista nell’evoluzione dei processi aziendali. /ppbr/ppbLe tue responsabilità: /b /ppLa risorsa sarà coinvolta sia nella gestione operativa sia nel supporto consulenziale ai processi HR: /pulliGestione completa del bprocesso paghe /b, dai cedolini mensili agli adempimenti bfiscali, contributivi e previdenziali /b. /liliCoordinamento con il bteam HR /b per assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche del personale. /liliSupporto strategico su binquadramenti contrattuali, TFR, gestione ferie, permessi e malattia /b, con attenzione a efficienza e conformità normativa. /liliMonitoraggio della bnormativa giuslavoristica e previdenziale /b, supportando l’azienda e i clienti nella corretta applicazione. /liliCollaborazione con benti esterni e consulenti /b per audit e rapporti con INPS, INAIL, ecc. /liliPartecipazione a bprogetti di ottimizzazione, automazione e innovazione dei processi Payroll /b, contribuendo al miglioramento continuo dei servizi HR. /li /ulpbr/ppbRequisiti richiesti: /b /pulliLaurea o diploma in ambito beconomico, giuslavoristico o amministrativo /b. /liliEsperienza di almeno b2-3 anni /b in ruoli Payroll o analoghi, preferibilmente in studi o contesti strutturati e consulenziali. /liliOttima conoscenza della bnormativa paghe, contributiva e degli adempimenti del personale /b. /liliPadronanza dei principali bgestionali payroll /b e buon uso di Excel. /liliPrecisione, riservatezza, capacità analitica e battitudine al lavoro di squadra /b. /liliGradita esperienza in aziende bmultisede o con processi consulenziali per clienti /b. /li /ulpbr/ppbCosa offre l’azienda: /b /pulliInserimento in una brealtà in crescita e innovativa /b, dove il ruolo è chiave per la gestione e consulenza HR interna ed esterna. /liliAmbiente bcollaborativo e stimolante /b, con focus su formazione continua, sviluppo professionale e innovazione dei processi. /liliOpportunità di bcontribuire direttamente a progetti consulenziali /b e al miglioramento dei processi HR Payroll. /lilibContratto a tempo indeterminato /b, con RAL commisurata all’esperienza e possibilità di crescita professionale concreta. /li /ul