Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l’azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all’interno dell’organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all’innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno della nostra realtà, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
Per la funzione Patrimonio, siamo alla ricerca di una nuova risorsa, ad integrazione del team di supporto per le diverse aree aziendali, con responsabilità nella gestione delle attività amministrative e contabili legate al patrimonio immobiliare del Gruppo.
In Particolare, La Risorsa Si Occuperà Di
* gestione delle operazioni immobiliari, curando la predisposizione degli ordini di acquisto e di vendita connessi a compravendite, canoni e parcelle professionali, nonché le autorizzazioni di pagamento/riscossione e la relativa modulistica;
* gestione dei contratti di locazione, seguendo le attività di predisposizione e amministrazione delle locazioni attive e passive, delle affittanze agrarie e dei comodati, occupandosi degli aggiornamenti ISTAT, delle comunicazioni ai conduttori, delle variazioni contrattuali e del monitoraggio delle scadenze;
* presidio della fiscalità della contrattualistica immobiliare, inclusa la registrazione dei contratti presso l’Agenzia delle Entrate e la gestione dei versamenti F24, oltre al supporto nella gestione amministrativa dei rapporti condominiali;
* collaborazione costante con clienti interni ed esterni, nonché con le funzioni Amministrazione e Fiscale, al fine di garantire la corretta gestione contabile e documentale delle attività immobiliari, attraverso l’utilizzo dei principali strumenti digitali e gestionali (SAP, gestionali immobiliari, pacchetto Office).
Requisiti
* Diploma di maturità quinquennale in Ragioneria
* Esperienza lavorativa di almeno 3 anni, consolidata e svolta in autonomia, in realtà imprenditoriali oppure associative, di fornitura servizi o di fornitura supporto tecnico-operativo, di consulenza amministrativa e fiscale
* Ottima conoscenza Pacchetto Office
* Patente B
Preferenziali
* Esperienza lavorativa in studi commercialisti e/o in contesti dedicati alla gestione di patrimoni immobiliari, conto terzi e non
* Conoscenza applicativi SAP
* Conoscenza dell’applicativo Openkat, portale telematico ufficiale, per la consultazione online dei dati del Catasto e del Libro Fondiario per le Province autonome di Trento e Bolzano
* Conoscenza dei principali processi di business di società operanti nel settore Utilities
* Conoscenza normativa contratti di locazione e di affittanza agraria
Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti competenze (soft skills):
* Orientamento al cliente, interno ed esterno
* Problem solving, analisi delle criticità e proattività
* Comunicazione efficace e teamwork
* Precisione e riservatezza su dati patrimoniali sensibili
* Gestione delle scadenze e organizzazione del lavoro per priorità
* Teamwork con property manager e funzioni tecnico/giuridiche dell’ufficio
Altre Informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
* Orario di lavoro: 38 ore settimanali
* Contratto a tempo indeterminato
* RAL: 30.000 – 40.0000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail .
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.