Informazioni sull'azienda
Foroni SpA, realtà consolidata nel settore metalmeccanico nella produzione di acciai, è alla ricerca di un/una Responsabile Ufficio Personale con esperienza e competenze consolidate nella gestione delle risorse umane.
Informazioni sul ruolo
Azienda cerca un/una Responsabile Ufficio Personale con esperienza e competenze consolidate nella gestione delle risorse umane.
Responsabilità
* Supervisione e gestione operativa delle attività dell’Ufficio del Personale;
* Controllo presenze, gestione dei cedolini paga e degli adempimenti amministrativi correlati;
* Attuazione delle politiche retributive definite dalla Direzione, in linea con le policy aziendali;
* Gestione della contabilità del personale e dei rapporti con Enti, Istituzioni e Associazioni di categoria;
* Coordinamento delle attività di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci ai colloqui, fino alla presentazione dei candidati alla Direzione;
* Controllo operativo del personale operaio.
Qualifiche
* Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
* Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in aziende del settore metalmeccanico;
* Ottima padronanza degli strumenti informatici;
* Conoscenza approfondita del software Zucchetti Infinity.
Competenze richieste
* Esperienza nella gestione delle risorse umane;
* Capacità di supervisione e gestione operativa;
* Competenze in contabilità del personale;
* Ottime capacità comunicative e relazionali.
Competenze preferite
* Conoscenza delle normative sul lavoro;
* Esperienza in aziende del settore metalmeccanico.
Retribuzione e pacchetto di compenso
Offerta: contratto di lavoro full-time. Retribuzione ed inquadramento saranno valutati in sede di selezione ed inserimento.
Dichiarazione di pari opportunità
Gli interessati possono inviare un dettagliato Curriculum Vitae contenente un recapito telefonico e l’Autorizzazione al Trattamento dei Dati Personali tenendo in considerazione l’introduzione del GDPR – Regolamento Generale sulla Protezione Dati e del D.Lgs. 101/2018.