Per azienda nota nel suo settore, con duplice sede in provincia di Roma e in provincia di L’Aquila, siamo alla ricerca di un / una :
Riportando direttamente al Consiglio di Amministrazione, la figura sarà responsabile della supervisione di tutte le attività amministrative e contabili dell’azienda e coordinerà un team di professionisti.
Principali responsabilità
* Supervisione della contabilità generale, clienti, fornitori e cespiti.
* Coordinamento e controllo delle attività di chiusura mensile, trimestrale e annuale.
* Predisposizione del bilancio civilistico secondo la normativa vigente.
* Gestione degli adempimenti fiscali ordinari (IVA, ritenute, imposte dirette), in collaborazione con consulenti esterni.
* Verifica della corretta applicazione dei principi contabili nazionali (OIC).
* Supporto alla Direzione nelle attività di pianificazione, controllo e analisi economico-finanziaria.
* Interfaccia con revisori legali, sindaci, consulenti fiscali e società di revisione.
* Aggiornamento costante in materia di normativa contabile e fiscale.
* Miglioramento e standardizzazione dei processi amministrativo-contabili in linea con le direttive del gruppo.
* Coordinamento, formazione e sviluppo delle risorse dell’area contabile, favorendo la crescita delle competenze interne.
* Laurea in Economia, Economia Aziendale o disciplina affine.
* Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo o in posizioni analoghe, preferibilmente in aziende strutturate.
* Conoscenza approfondita della contabilità generale e dei principali adempimenti fiscali.
* Solida conoscenza dei principi contabili nazionali (OIC).
* Ottime capacità organizzative, di coordinamento e di team management.
* Buone competenze informatiche e conoscenza dei principali ERP / gestionali amministrativi.
* Precisione, autonomia, proattività e forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
* Ottime doti relazionali e capacità di lavorare in team e per obiettivi.
provincia di Roma e / o provincia di L’Aquila.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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