RESPONSABILE RISORSE UMANE - HR MANAGER La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata a Empoli (FI). Cosa Offriamo: Retribuzione: Offriamo una retribuzione lorda annua pari a ******€ Benefits: Buoni pasto Cellulare aziendale Computer aziendale Orario flessibile Contratto: Tempo pieno CCNL Commercio Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì Data di inizio: Marzo Descrizione del ruolo: L'HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo. Cerchiamo una persona che provenga da un'azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL. Responsabilità: Gestione e coordinamento del team HR • Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori • Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi Amministrazione del personale e payroll • Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati • Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare • Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri) • Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL) Contrattualistica e normativa del lavoro • Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello • Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili • Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento • Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni Relazioni sindacali • relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale • Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi • Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge Sviluppo organizzativo e processi HR • Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un'ottica di crescita e scalabilità • Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale • Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance • Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata • Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione Compliance e adempimenti • Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. *****) e privacy (GDPR) • Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. *****) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. ****** • Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG Quali requisiti chiediamo: Preferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo: provenienza da aziende strutturate con almeno ******* dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzati Competenze tecniche: Gestione amministrativa del personale Organizzazione e sviluppo del personale Gestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi Competenze relazionali: Ottime doti di comunicazione, capacità di problem solving e attitudine al lavoro in team Capacità organizzative: Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli Altri requisiti: Flessibilità, riservatezza e capacità di gestire più attività contemporaneamente Proattività nel risolvere problematiche quotidiane Descrizione Azienda Cliente L'azienda è una realtà solida che opera nel settore dei servizi ambientali ed è in costante espansione; pone grande attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, offrendo reali opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro caratterizzato da collaborazione e positività. Ambiente di lavoro L'azienda si distingue per un ambiente di lavoro fondato su una robusto cultura della comunicazione e della collaborazione. La figura scelta entrerà a far parte di un team dinamico e motivato, che garantisce supporto costante in ogni fase del percorso professionale. AxL - Agenzia per il Lavoro è un'agenzia per il lavoro fondata nel ****, che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. Certificata Great Place to Work dal ****, AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile ****, N. 198 e ss.mm.ii I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. **** - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data **********