Ali Lavoro, filiale di
Sinalunga, seleziona per azienda cliente un
profilo manageriale
da inserire in un
notevole progetto di trasformazione.
Cerchiamo un professionista orientato alla
creazione di valore concreto.
Un manager capace e motivato a
guidare il cambiamento, accettando una sfida ambiziosa.
La selezione è rivolta a un
Direttore Operativo / una Direttrice Operativa
per un incarico di
transizione strategica e posizionamento
della durata di
2–3 anni.
Il mandato prevede la guida dell'organizzazione verso una
nuova identità di mercato, attraverso lo sviluppo di un
ecosistema innovativo
destinato a un
mercato multicanale di fascia alta, dove l'eccellenza operativa rappresenta un
prerequisito indispensabile.
Non cerchiamo un profilo teorico o esclusivamente consulenziale, ma un
manager operativo, in grado di trasformare l'innovazione in
processi industrializzati, scalabili e coerenti, proteggendo e valorizzando il brand lungo l'intera filiera.
Il Ruolo Il candidato/ la candidata opererà in
stretta collaborazione con la Direzione Generale, che mantiene la visione complessiva e il coordinamento, assicurando che la struttura organizzativa sia:
solida
snella
efficiente
pronta a sostenere la crescita e il posizionamento del progetto
Responsabilità Principali
Industrializzazione del Progetto Tradurre l'innovazione in processi strutturati, ripetibili, scalabili e ad alta efficienza.
Presidio del Modello Multicanale Garantire coerenza, qualità ed eccellenza esecutiva su tutti i canali di sbocco, tutelando il posizionamento premium del progetto.
Efficienza Organizzativa Individuare e rimuovere colli di bottiglia, inefficienze operative e amministrative, ottimizzando risorse, flussi e processi decisionali.
Il Profilo Ideale
Esperienza consolidata in
Business Transformation,
Operations Management
o ruoli equivalenti in contesti ad
alto contenuto innovativo
e
alto profilo di mercato
Mentalità fortemente orientata all' execution : problem solving pragmatico, capacità decisionale e focus sui risultati
Leadership autorevole, capace di lavorare in team e di guidare persone e processi verso obiettivi
sfidanti e misurabili
Sfida Economica – Modello Meritocratico Evolutivo Il progetto è pensato per un/ una professionista che voglia
legare il proprio successo a quello dell'iniziativa. La struttura retributiva è costruita per premiare esclusivamente la
performance reale :
1° Anno Equilibrio tra componente
fissa
e
variabile, legata all'avviamento operativo e alla strutturazione dei processi
2° Anno Riduzione della componente fissa a favore di un
variabile significativo, basato sui risultati di consolidamento
3° Anno Remunerazione 100% variabile, con provvigioni e premi su obiettivi
senza limiti superiori
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente al seguente Link e nel sito di Ali Lavoro. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
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