Ph3TECNICO DI PRODUZIONE E MANUTENZIONE ALIMENTARE /h3 pLa nostra Azienda Cliente è una realtà consolidata nel settore dei mangimi e dell’alimentazione animale e ci ha incaricati della selezione di un/a per questa posizione. /p h3Descrizione e caratteristiche della posizione /h3 pL’azienda cliente vanta una lunga esperienza nella produzione di mangimi di qualità destinati a diversi comparti zootecnici. Precisione, affidabilità e attenzione alla sicurezza e al rispetto delle norme igienico-sanitarie guidano ogni fase della produzione, garantendo elevati standard qualitativi e continuità operativa. /p pLa figura ricercata sarà inserita all’interno dello stabilimento produttivo con un ruolo trasversale tra produzione e manutenzione. Cerchiamo una persona con solide competenze tecniche sugli impianti automatici che desideri mettere a frutto la propria esperienza manutentiva partecipando attivamente anche alla conduzione del processo produttivo. La posizione rappresenta un’interessante opportunità di crescita per professionisti interessati ad assumere, nel tempo, maggiori responsabilità organizzative e gestionali. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liConduzione e supervisione degli impianti produttivi /li liAvviamento, regolazione e monitoraggio delle linee di produzione /li liDiagnosi e risoluzione delle anomalie meccaniche ed elettromeccaniche di primo livello /li liEsecuzione di interventi di manutenzione ordinaria e preventiva /li liSupporto alle attività di manutenzione straordinaria /li liCollaborazione con gli operatori per garantire continuità ed efficienza produttiva /li liVerifica del corretto funzionamento degli impianti e dei parametri di processo /li liGestione delle attività di cambio prodotto e set-up macchina /li liInterfaccia con produzione, qualità e manutenzione per la risoluzione delle problematiche operative /li liContributo al miglioramento continuo dei processi e dellorganizzazione produttiva /li /ul h3Ruolo e responsabilità /h3 ul liPresidio operativo degli impianti produttivi /li liIntervento tempestivo in caso di guasti o anomalie /li liSupporto tecnico agli operatori di produzione /li liCollaborazione con la direzione aziendale per il miglioramento dellefficienza produttiva /li liAttenzione alla sicurezza e rispetto delle procedure aziendali /li liProgressiva assunzione di responsabilità organizzative e di coordinamento /li /ul h3Relazioni di funzione /h3 ul liInterne: operatori di produzione, qualità, logistica e manutenzione /li liEsterne: fornitori e tecnici specializzati /li /ul h3Requisiti /h3 ul liDiploma tecnico ad indirizzo meccanico, meccatronico, elettrotecnico o equivalente /li liEsperienza pregressa di almeno 3 anni nella manutenzione di impianti automatici o linee produttive industriali /li liPreferibile provenienza dal settore alimentare, mangimistico, packaging o da contesti ad elevata automazione /li liBuone competenze meccaniche e capacità di ricerca guasti /li liDisponibilità a svolgere sia attività manutentive sia operative di conduzione impianto /li liAttitudine al problem solving e al lavoro in autonomia /li liInteresse ad intraprendere un percorso di crescita professionale verso ruoli di coordinamento e responsabilità /li /ul h3Altre informazioni /h3 ul liSede di lavoro: Torrile (PR) /li liOrario di lavoro: giornaliero o su due turni, senza ciclo continuo /li liTipologia contrattuale: rapporto diretto in qualità di dipendente a tempo indeterminato /li liPacchetto retributivo a budget: verrà definito sulla base della seniority e della preparazione curriculare del candidato, in relazione a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dalle valutazioni aziendali. /li liRange di RAL: 35-50 K. /li liIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /li liEmilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a svolgere l’attività di intermediazione (Prot. N. del ) /li liInformazioni sulla trasparenza retributiva: Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr