CHI SIAMO uBroker è l'utility-tech company che semplifica la vita di imprese e famiglie, portando trasparenza, innovazione e sostenibilità nel mondo delle utenze. In un mercato complesso, la nostra missione è essere il punto di riferimento unico e affidabile che genera valore e risparmio per i nostri clienti. Siamo un'azienda in rapida crescita, con una forte impronta tecnologica e un team appassionato che crede nel miglioramento continuo. Per sostenere e accelerare la nostra espansione, siamo alla ricerca di una figura chiave che progetti e guidi la nostra strategia legata alle persone.
CHI STIAMO CERCANDO Entra a far parte del team che costruisce il futuro di uBroker. Cerchiamo un/una
Recruiter in Stage
con una fame insaziabile di imparare e un'energia contagiosa. Non sarai un semplice stagista, ma un membro attivo del nostro nascente team People & Culture. La tua missione sarà aiutarci a trovare i talenti che guideranno la nostra crescita. Cerchiamo una persona curiosa, organizzata e con una forte attitudine digitale, che voglia imparare a fare recruiting in un'ottica "build-for-scale": non solo trovare candidati, ma contribuire a creare un processo di selezione d'eccellenza, basato su dati e orientato a una candidate experience memorabile.
RESPONSABILITÀ Supportare l'intero ciclo di vita della selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, in stretta collaborazione con il People & Culture Manager ed altri stakeholder, tra cui top manager e line-manager. Imparare e applicare tecniche di sourcing attivo per identificare candidati passivi su LinkedIn e altre piattaforme. Gestire l'organizzazione dei colloqui, garantendo una comunicazione chiara e tempestiva con candidati e manager. Contribuire all'aggiornamento e alla gestione del nostro Applicant Tracking System (WIP), assicurando l'integrità e la qualità dei dati. Partecipare ai primi colloqui conoscitivi, imparando a valutare le competenze trasversali e l'allineamento culturale. Collaborare a progetti di Employer Branding per attrarre i migliori talenti sul mercato. Supportare il processo di onboarding per garantire che ogni nuovo collega si senta parte del team fin dal primo giorno.
REQUISITI Percorso di studi universitari in corso o completato in ambito umanistico, psicologico, giuridico o economico. Un interesse genuino e dimostrabile per il mondo delle Risorse Umane e, in particolare, del Talent Acquisition. Eccellenti doti comunicative, sia scritte che orali. Sai come presentare un'idea in modo chiaro e conciso. Spiccate capacità organizzative e di gestione del tempo: sai definire le priorità anche quando le cose da fare sono tante. Mentalità proattiva e orientata alla soluzione: non aspetti che ti vengano date le istruzioni, ma proponi e ti metti in gioco. Familiarità con gli strumenti di Google Workspace oltre che Microsoft Teams e una naturale predisposizione all'utilizzo di nuove tecnologie.
NICE TO HAVE Una precedente, anche breve, esperienza di stage in ambito HR o a contatto con il pubblico o percorso di studi equivalente. Conoscenza base delle dinamiche di LinkedIn e di altri social network professionali. Buona conoscenza della lingua inglese.
COSA OFFRIAMO Uno stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi con un rimborso spese competitivo. La possibilità di imparare sul campo da professionisti esperti, in un contesto che sta costruendo da zero la sua funzione People. Un ambiente di lavoro dinamico, informale e meritocratico, dove la tua curiosità e la tua voglia di fare saranno premiate. Formazione continua sulle tecniche di recruiting più innovative e sugli strumenti digitali del mestiere. La possibilità concreta di avere un impatto reale sulla crescita dell'azienda. Non farai le fotocopie, ma ci aiuterai ad assumere le persone giuste (il tuo impatto è esponenziale).
PER CANDIDARSI Invia il seguente materiale al nostro team: Un breve riassunto dei tuoi migliori successi (naturalmente vanno bene anche quelli di studio o magari personali). Un elenco puntato, non la storia della tua vita. Il tuo CV completo.
MOTIVI PER NON CANDIDARSI Se pensi che fare recruiting significhi solo pubblicare un annuncio e aspettare che i CV arrivino da soli. Se non ti interessa capire a fondo il business e le esigenze dei team per cui cerchi personale. Per noi un recruiter è prima di tutto un partner strategico. Se l'idea di organizzare agende complesse, tracciare dati e usare la tecnologia per rendere i processi più efficienti ti annoia. Seriamente… se non hai una voglia matta di imparare e di fare la differenza sin dal primo giorno.