FILIALE: SAN VITO AL TAGLIAMENTOSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante e strutturata azienda cliente operante nel settore farmaceutico, ricerchiamo: FRESATORE CNC
La risorsa sarà inserita in reparto officina e si occuperà di realizzazione di particolari meccanici per il supporto e corretto funzionamento degli impianti di produzione. La persona lavorerà su fresa cnc e si occuperà del richiamo del programma in macchina e lavorazione del pezzo.
Si richiede: pregressa esperienza ambito cnc, lettura del disegno tecnico e buona dimestichezza con gli strumenti da banco.
Orario di lavoro: 8.00-17.00, dal lunedì al venerdì
Luogo di lavoro: San Vito al Tagliamento (PN)
Contratto diretto c/o azienda cliente, previsa assunzione a tempo indeterminato. Ral da definire a seconda della professionalità maturata.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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