Talent Acquisition Assistant Manager
Castelfalfi, situata nel cuore della Toscana, unisce storia, natura ed accoglienza autentica.
Le Business Units che formano parte del progetto sono precisamente quella turistico-ricettiva nel segmento lusso, quella agricola ed infine quella di sviluppo abitativo-residenziale.
Al centro del nostro progetto c’è l’ospitalità, curata in ogni dettaglio per offrire esperienze indimenticabili in un contesto unico.
Nel 2025, siamo stati premiati da Travel + Leisure come n.17 tra i 100 migliori hotel al mondo: un riconoscimento che celebra l’eleganza, il servizio e il profondo legame con il territorio che ci contraddistinguono. L’attenzione al valore delle persone si traduce nella creazione di un ambiente inclusivo, capace di trasmettere accoglienza e valorizzazione, favorendo le condizioni migliori per esprimere il potenziale individuale e trovare soddisfazione nel proprio percorso professionale.
Far parte della squadra significa contribuire a un progetto d’eccellenza e condividere un’esperienza unica in una comunità appassionata, che cresce in armonia con il territorio.
Se desideri far parte del nostro team, stiamo cercando un/a Talent Acquisition Assistant Manager.
Gestire lo screening e condurre colloqui strutturati, valutando competenze, esperienze e fit culturale.
Costruire e mantenere pipeline aggiornate per anticipare i fabbisogni dei reparti, in particolare nei periodi di picco stagionale.
Contribuire all’esecuzione delle iniziative di employer branding e talent attraction, collaborando con Marketing su contenuti, storytelling e touchpoint
Configurare e gestire gli strumenti digitali TA (ATS, screening tools, automazioni, dashboard) e contribuire alla valutazione di nuove soluzioni.
Garantire una candidate experience di alto livello attraverso comunicazioni chiare, tempi certi e feedback di qualità.
Competenze tecniche
~3–5 anni di esperienza in Talent Acquisition in contesti dinamici o complessi.
~ Competenza nelle tecniche di colloquio strutturato e valutazione delle competenze.
~ Conoscenza delle principali normative che impattano il processo di selezione (privacy e gestione dei dati personali, antidiscriminazione, equal opportunity, requisiti documentali per l’assunzione).
~ Conoscenza operativa degli strumenti TA: ATS, screening tools, automazioni e dashboard KPI.
~ Esperienza concreta in attività di Employer Branding operativo e social recruiting.
~ Inglese fluente.
Autonomia nell’organizzazione del lavoro e nella gestione delle priorità.
Precisione nella gestione dei dati e mindset analitico orientato ai KPI.
Contratto CCNL Turismo – Full Time
Accesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo
Soluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona
È richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia.
La presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.